题ybiaw ¤com”
“哎，那我们要不打车回去吧？”
“打车？你有钱打车吗？”
“我…应该不够了，五块钱给你了ybiaw ¤com还剩俩硬币坐公交ybiaw ¤com”
“那怎么办呢？坐公交车！”
回到公司的时候已经是晚上了，许安阳又跑了趟厕所，喝了点蒙脱石散，人才算缓回来ybiaw ¤com
不过他也没什么怨言，就当是为了挖王固这条大鱼，所付出的努力和代价了ybiaw ¤com
大家在公司吃晚饭的时候，许安阳把施雯叫到办公室ybiaw ¤com
“今天做的不错啊，圆满完成了任务，值得鼓励！来，这个红包收着ybiaw ¤com”
说着，许安阳从抽屉里拿出一个信封，递给了施雯ybiaw ¤com
施雯接过信封捏了捏，不薄啊，心中一喜ybiaw ¤com
许安阳的抽屉里放着好些这样的信封，就是为了奖励员工用的ybiaw ¤com
他认为小公司，想要员工干活勤快，激励一定要及时ybiaw ¤com
比如奖金，一个月的奖金假设是三千块，如果到了发工资的时候发，那就是开心一次ybiaw ¤com
可如果分成三次，每次一千块，那就能开心三次ybiaw ¤com
虽然发出的总金额是一样的，可给员工的感受就不同ybiaw ¤com
就会想，公司老是给我发钱，真不错，于是每周工作都有动力ybiaw ¤com
像一些大的公司，尤其是像银行，别说一个月发三次了，是三个月发一次奖金ybiaw ¤com
而且奖金发放也不透明，都是领导关起门来商量着分赃，员工积极性能高么？
当然，这样的奖金发放方式仅限于小公司，大公司的财务量大，运作复杂，想随时随地给员工发奖金是不可能的ybiaw ¤com
毕竟数千万的资金，放在资本市场里跑三个月，增加十几个点不成问题，就算存银行吃利息，也够一个员工一年工资ybiaw ¤com
所以，大公司，都是能拖就拖的ybiaw ¤com
点我网所有的财务工作基本都是许安阳在搞，公司什么钱能花，什么不能花，他是门清的ybiaw ¤com
拿了奖金的施雯从兜里掏出中午在饭店吃饭的发票，道：“许总，今天中午的饭钱，您给报了吧ybiaw ¤com”
“啊？已经报了啊，不在你的信封里面么？”
“什么？这……这是我的奖金ybiaw ¤com”
“对啊，是你的奖金，但也包含了今天中午吃饭的费用ybiaw ¤com”
“可…可是…”
施雯还想辩解，可一想开始的时候许总也没说这事要