题ybiaw ¤com”
“哎,那我们要不打车回去吧?”
“打车?你有钱打车吗?”
“我…应该不够了,五块钱给你了ybiaw ¤com还剩俩硬币坐公交ybiaw ¤com”
“那怎么办呢?坐公交车!”
回到公司的时候已经是晚上了,许安阳又跑了趟厕所,喝了点蒙脱石散,人才算缓回来ybiaw ¤com
不过他也没什么怨言,就当是为了挖王固这条大鱼,所付出的努力和代价了ybiaw ¤com
大家在公司吃晚饭的时候,许安阳把施雯叫到办公室ybiaw ¤com
“今天做的不错啊,圆满完成了任务,值得鼓励!来,这个红包收着ybiaw ¤com”
说着,许安阳从抽屉里拿出一个信封,递给了施雯ybiaw ¤com
施雯接过信封捏了捏,不薄啊,心中一喜ybiaw ¤com
许安阳的抽屉里放着好些这样的信封,就是为了奖励员工用的ybiaw ¤com
他认为小公司,想要员工干活勤快,激励一定要及时ybiaw ¤com
比如奖金,一个月的奖金假设是三千块,如果到了发工资的时候发,那就是开心一次ybiaw ¤com
可如果分成三次,每次一千块,那就能开心三次ybiaw ¤com
虽然发出的总金额是一样的,可给员工的感受就不同ybiaw ¤com
就会想,公司老是给我发钱,真不错,于是每周工作都有动力ybiaw ¤com
像一些大的公司,尤其是像银行,别说一个月发三次了,是三个月发一次奖金ybiaw ¤com
而且奖金发放也不透明,都是领导关起门来商量着分赃,员工积极性能高么?
当然,这样的奖金发放方式仅限于小公司,大公司的财务量大,运作复杂,想随时随地给员工发奖金是不可能的ybiaw ¤com
毕竟数千万的资金,放在资本市场里跑三个月,增加十几个点不成问题,就算存银行吃利息,也够一个员工一年工资ybiaw ¤com
所以,大公司,都是能拖就拖的ybiaw ¤com
点我网所有的财务工作基本都是许安阳在搞,公司什么钱能花,什么不能花,他是门清的ybiaw ¤com
拿了奖金的施雯从兜里掏出中午在饭店吃饭的发票,道:“许总,今天中午的饭钱,您给报了吧ybiaw ¤com”
“啊?已经报了啊,不在你的信封里面么?”
“什么?这……这是我的奖金ybiaw ¤com”
“对啊,是你的奖金,但也包含了今天中午吃饭的费用ybiaw ¤com”
“可…可是…”
施雯还想辩解,可一想开始的时候许总也没说这事要