现在部门太多，他都记得不得谁没说过了
也有的部门从来不发言，因为没啥好说的
比如钱娜的艺人部，林冬自己就是艺人部的，艺人部有啥事他基本上都知道
“我们行政人事部这边，淘汰了一些员工，主要体现在违纪方面，比如斗殴、毁谤、偷窥……”陈小蛮强调说道：“工作能力不符合的倒是不多”
“开就开了吧”林冬没意见
他希望手底下员工不要帮他赚钱，最好都能亏钱才好
但他也不希望别人把他这个老板当傻子
克莱斯特的工作环境已经算是非常轻松了，能够在这种制度下还违纪的人，说明人品真的不咋样
“新的毕业季马上就要到了，公司打算组织一次校招，引进一批新鲜血液，林总觉得怎么样？”陈小蛮又问，有去有来，总要有人干活才行
“毕业生啊”林冬好纠结
毕业生必然意味着廉价，没理由毕业生一进公司就给多好的待遇，你让已经在这边工作了好几年的人怎么想
但是毕业生也有好处
他们没有工作经验，处理问题往往事倍功半，甚至还有可能会搞砸项目
成长总是要交学费的嘛
“林总，您放心吧，我们会好好筛选的”陈小蛮还以为林冬是担心毕业生质量不行呢
她也没办法，其实校招这种事，有义务的成分在里面
如果谁都不要没经验的毕业生，那这些毕业生又哪来的经验呢
所以，企业有义务招聘一些毕业生进公司
克莱斯特这样的大企业也得到了类似的暗示，尤其是最近克莱斯特要搞芯片，更是引得首都各大高校频频接洽
技术岗，管理岗，应有尽有
当然，毕业生并不意味着都是本科，也有硕士、博士……
“不用不用，咱们公司很支持个性，不要用咱们的条条框框去定性人才，猿粪，看猿粪，觉得合适就招进来，不用太麻烦的筛选”林冬赶紧的打消她的念头
这丫头当年刚进公司的时候招聘的架势呢
如果太认真的话，你大专失业的表姐怎么可能进的来
看看其他人都没什么要说的了，林冬看向了新加入的孙默予
孙默予，孙摸鱼……
折易，折本很容易……
你们这些人的名字，都能解读出来我想要的样子，但是你们做事究竟怎么样，谁也不知道
“孙总，芯片事业部账上的那些钱，大概能支撑多久？”
贷款两百亿，买地花了33亿，建造晶圆厂更贵，据说要花掉一百多亿，这样应该就剩不下来几个钱了吧
你们看，我这里有二十亿的电影分成，你们全都拿去吧
“本来是不够的，但现在够了”孙默予说道：“说来惭愧，原本按照我们的预想，我们请这几家芯片大厂加盟，从他们手里买设备，请专家，然后一起做光刻机，做出来大家分……”
没毛病啊，林冬都想拍案叫绝了