第1085章 风口上的一头猪
“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”
作为一个老板，他的日常是什么？
很多人觉得老板要处理各种各样的事情
但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待
甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义
看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了
咸鱼太多？
干活不够积极？
很多公司其实都会出现类似的问题
当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置
他们的立足资本仅仅只是资历
他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开
这事施珊珊和陈小蛮讨论过
也规划了不少的改革
能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇
只是老板比较念旧
他们担心老板会阻止他们这么做
没想到老板早就这么想了
这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情
在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要
因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益
一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人
然而，这一切在猫厂这边行不通
猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议
但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业
如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制
这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了
要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你
要么就是动不动检查你的场地什么的
你问检查什么？
当然是消防标准了
你不合格，你知不知道？
都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样
但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去
即便是你提出的离职，猫厂也会给你算N+
N是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是.
如果是被开除的，离职补偿就是N+
以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切
如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处
这里头主要是为了芯片联盟的发展
如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头
猫厂今年一共离职十二名