492 每个人都要为他的行为负责
看到谷秉均有些迷茫
王宇飞笑着解释了句：“研究院这边的薪酬体系以高薪高福利低提成为主，业务公司的薪水跟福利没法跟研究院这边比，但提成会很高股权激励这块，研发院想要获得股权激励非常难，但业务公司则相对简单”
谷秉均了然的点了点头
王宇飞的意思其实已经表达的很明显了
到了他这种地位，自然不会把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的显然是股权激励
王宇飞虽然是让他选择，但明显更希望他能留在畅享科技，也就是未来的业务公司
当然如果真的要到研究院，王宇飞肯定会给他安排个位置，但他不一定会满意，不过还要最后确定一下，所以谷秉均开口问道：“最后一个问题，馨系统这一块的日常更新，软件维护也是由研究院负责？”
“业务公司会保留一些基础的技术部门，小BUG自行解决，研究院这边主要负责大的版本更新迭代”
“明白了，看来还是业务公司比较适合我”谷秉均苦笑着点了点头道
如果他再年轻十岁，八成会选择去研究院
“谷总还有时间考虑，毕竟公司分割还需要时间去操作，一些细节性的问题还要探讨”王宇飞点了点头说道
王宇飞的态度比较随意，不过葛灵玥听了谷秉均最后的选择到是长出了口气
即便是科研跟业务完全分开，未来畅享科技这块的工作量也是极大的
这次全球之行，虽然物色两位未来的公司副总裁级的高管，但葛灵玥更倾向于让他们先在欧洲呆着，负责筹备畅享科技海外分公司的各项事宜
所以国内的高管人才缺口依然存在
到不是畅享科技先在招不到人
一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格，另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准
毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置，看中的绝对不仅仅只是薪酬激励，还必须得有股权激励
但葛灵玥自己都没什么股权激励，自然没法给别人承诺太多，真正有能力的人难免犹豫在加上畅享科技的发展本来就跟坐着火箭一般，崛起的时间太短，也根本没时间去培养人才
谷秉均留在畅享科技，起码能帮她分担一些
“等到公司正式分割完后，我们会重新签订合同，你们将能拿到更优厚的股权激励合同正如我之前所说的，业务这一块我只定一个基本原则，其他随你们发挥，至于你们是要上市，或者是套用为华的管理方式都可以这样葛总以后再请人的时候，也能更有底气”
见到两人都没有再反对，王宇飞最后总结道
这次谈话的信息量很大，让葛灵玥此时脑子里有些乱
但显然今天不是探讨的