的简单，王宇飞持股百分之百，所以这家民营科研机构任何大小事情可以说王宇飞点头就意味着这事情通过了，别人说再多都没用bq109 ⊙com
但路余馨又恰好是公司内部唯一能影响到王宇飞决策的员工，同时又还是一位华清大学的本科在校生bq109 ⊙com
这让大家在面对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的情绪bq109 ⊙com
羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理bq109 ⊙com
这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的bq109 ⊙com
人跟工作之间的黏性是随着工资福利待遇的增加而增强的bq109 ⊙com
许多入职场不久便升职加薪了的中层管理往往因为没看懂这点而在职场马失前蹄bq109 ⊙com想想看一个项目经理拿着50万的年薪，他手底下的业务员却只有3000的底薪时，谁会更看重这份工作？
换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手下支撑起来的bq109 ⊙com如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了bq109 ⊙com
而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？
一个人少了50万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障bq109 ⊙com
宇馨科技目前的情况大概就是这样，高福利换来了高黏性bq109 ⊙com
一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了bq109 ⊙com
而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，食堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的点菜服务，这些都是不用花钱的，更吸引人的是工作一定年限，或者达到一定的成就点，公司还直接送京城的房子，不用掏一分钱那种bq109 ⊙com
别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇bq109 ⊙com每年能足额交公积金，买房的时候内部能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了bq109 ⊙com
所以宇馨科技每个人都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量子计算机的开发者，每个人都知道小智的出现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘身份就很特别了bq109 ⊙com
私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足