也需要升级。
毕竟，那些企业的生产设备都是在五零年代添置的，而且公司企业有相当一部分设备，用的甚至是三十代的设备。
这也意味着，企业需要进行设备更新，过高的工资福利支出，会限制企业的发展，皮之不存，毛之焉附？”
面对田永哲的反驳，李毅安直接沉默了，他立即点头赞同道：
“佑初，你说的很对，企业的工资福利支出，不能够以牺牲企业作为代价，这是一个基本原则，否则，从长远来看，遭受重创的必定是整个经济。”
这就像是另一个世界，美国汽车工业衰退一样，基本上就是美国人是自己人玩死自己的汽车工业。
那时候美国在七十年代面临着严峻的环境问题，然后当头一部《马斯基法案》，用汽车尾汽认证直接将所有车企一掌拍死。
在美国汽车企业被尾气环保要求折磨的欲生欲死的时候，美国的汽车公会就对企业无限制地提条件，甚至还弄出个工作赈济处。
如果工厂倒闭，工人可以到这里呆着，随便干啥都行，看报纸、喝咖啡、聊天都行，但仍然能从母公司领到95%的工资，最后是每一个干活的工人要背上三四个人不干活工人的成本。
最后被折腾的实在受不了三大汽车公司，不得不将产能搬出美国，而有些公司受不了折腾直接破产，美国汽车工业就此衰落了。
那么，除此之外，工会还在阻碍产业技术的发展，别说码头工人排斥自动化，就连美国汽车工业的工人，同样也反对自动化，而且这也不是新要求了，一直都有。
所以，什么事情都是如此，过犹不急。
“那么我们的收入增长率，你们是怎么考虑的。”
“阁下，在过去的几年中，劳工部联合多个研究机构，对企业经营和工人收入进行了分析，在考虑企业利润以及设备损耗，更新等情况下，收入增长水平应该是经济增长水平的90%。
而基于企业整体利润和促进投资等方面的考虑，80%的水平，是一个基本线，只要维持这个基本线，投资者、企业可以从中获利，而劳工也可以分享发展红利。”
想了想，田永哲又说道：
“当然，我们必须要确保一点，就是限高增低，也就是限制企业高管收入增长，确保企业普通员工收入增长水平。
这样才能确保所有人都能够从中受益，如果让高管吞噬了发展红利，那么普通员工势必会变得越来越穷……”
在说出这些话之后，田永哲看着阁下，想了想他用稍微低沉的语气说道。
“而劳工部的存在就是为了避免这种事情的发生。”
“这当然也是我们工作的意义。”
李毅安点了点头说道。
“我们在这里所努力的，所创造的不正是这一切吗？”
说着话的时候，李毅安站起身来，他