们发展经济的。
你们难道不知道应该说声谢谢吗？
“不知道阁下对于苏联的目前的经济有着什么样的评价。”
置身在明斯克的一家工厂之中，柯西金一副事不关己的口吻，克格勃又不归他管，他能够来让来访的人随便参观不涉及军事生产任务的工厂，已经算是很有诚意了。
“非常好。”
李毅安怎么说也是演技派，装模作样的评价道，
“我对苏联多年来的发展感到震惊，这是一个现实的世界，我们更应该着眼于未来，在工业经济发展之中，每个国家都有自己的优势和劣势，这也是国际合作的基础。”
“哦，这是很中肯的评价。不知道优点具体是在什么地方。”
柯西金觉得夸奖的并不是很真心，想要让李毅安具体一些。
“除了不懂市场之外，都是优点。”
李毅安冷冷一笑，苏联学习西方什么地方都可以“借鉴”，技术、科学，人家绝对不会有丝毫犹豫，但是毕竟他们有着自己底线，但只要和资本主义市场相关的，那一个都不能学。
当然这是原则问题。
“不懂市场？”
柯西金沉默片刻，然后说道：
“我眼下正在推动企业的改革，会进一步增加企业的自主权，企业对剩余利润有更多的支配权，工人也可以获得更多的奖金……”
听着他对经济改革的介绍，李毅安并没有说话，只是静静的听着他的介绍，其实，柯西金的改革是赫鲁晓夫改革的延续。
不过，无论是柯西金的改革还是赫鲁晓夫的改变，其中都是有一个核心没有触及，就是计划仍然是唯一的目标。既然如此哪还有什么利润可言？
在这种情况下，对厂长来说，最简单的方法不是增加生产，而是将计划指标降低。这也正是他们拼命去做的事情。企业厂长的梦想就是设定一个连左脚都能完成的计划。
而对于普通员工来说，像“斯达汉诺夫”地超额完成300%计划根本没有意义。物质激励几乎没有，且由于同事们的努力强行提高了计划，这些“英雄”反而会被其他人“活活吃掉”。没有利润这个“奖励”的同时，赫鲁晓夫又摧毁了钢铁时期的惩罚机制。
柯西金改革虽然把企业的部分利润归还给了企业，允许它们用于社会福利，并用现金激励员工，但对于厂长和党内高层来说，这一改革并没有带来任何好处，反而意味着更多的麻烦和不得不开始大量而艰苦地工作。
没有人愿意做额外的工作。
苏联社会整体上无疑非常希望能够生产大量的优质、廉价的商品，但社会中每一个个体成员都更希望自己什么也不生产，除了完成极度低估的计划指标。
所以，苏联的经济就陷入了一个怪圈，一方面社会整体需要大量的商品，也就是市场需求会促使供给。而