的利益必须得到保证，比如员工股份的转移，”
在SEA几乎所有的企业员工都持有员工股，他们参与利润分红，所以，在公司合并或者破产重组时，如何保证员工的利益，一直都是各方关注的重点在这个时候，他自然要提到这一点
“这请张经理放心”
伊曼纽尔笑着说道：
“毕竟，我们是公司”
在提到“公司”的时候，伊曼纽尔的脸上带着某种骄傲，这种骄傲是什么？是源自内心的
因为“公司”！
尽管在SEA有太多的公司，但只有一类企业人们才会自称“公司”，就是当年初创时代，那些由北婆罗洲公司直接投资的公司
当年最高峰时期，这些公司曾拥有一千多万雇员
那个时代，这个国家几乎所有人都是公司雇员，也正是在那个时候，公司确立了各种制度，而其中最关键的就是种种福利机制，最终这些机制形成了SEA的特色
而这个特色的核心是什么？
就是充分保障公司职员的利益，比如将公司的利润增长与职工的工资挂钩，后来的“国民收入倍增计划”的核心也是为了让工资增长水平与经济增长水平保持基本一致
一方面是不断完善的社会福利机制的，一方面是收入持续增加，这让人们花钱时再也没有后顾之忧——不需要考虑养老、医疗、住房，那剩下的就是花钱了！于是各种日用消费品、各种电器甚至交通工具大量走入千家万户，造就了巨大的国内消费市场
国内消费市场的繁荣，让SEA的经济一直都以突飞猛进的方式发展着，甚至在过去三十年间，只爆发过一次经济危机——就是两年前的“石油危机”，但也仅仅只是把两位数的经济增长率拉到了个位而已，并没有太大的影响
而在这个过程中，公司提供的完善的福利保障机制从根本上改变了这个国家，虽然有人说——在SEA，超过九成的人出生到死亡全过程都绕不开同一家大企业：公司有人半开玩笑地说，SEA人这一生，唯一不可逃避的就三件事：交税、死亡，还有公司一个企业，能包圆老百姓的吃喝拉撒、住房医疗、教育养老，甚至电视里广告和新闻都绕不开它，这不是在演科幻片，而是SEA现实
到底是什么让公司“统治”了一个国家？
是资本吗？
从来都不是，而是公司一直推崇一个观念——发展与分享！
发展是充分的发展教育、科技、工业以及经济，这很正常毕竟一直以来司都是“经济振兴的火车头”，让SEA从一个只生产西米和木材的热带小国一跃成了经济奇迹的典范
发展很容易，困难的是什么？
是分享！
毕竟，对于绝大多数资本家来说，他们所擅长的是赚取财富，想让他们分享财富是非常困难的相比于分享，他