第622章 崇汉
给部下吃草，得到的将是一群羊而给部下吃肉，得到的会是一群狼
正所谓既要马儿跑，又要马儿不吃草，世上哪有这样的好事
刘钧不相信有那样的好事，朱洪武曾经相信，结果他扒了无数人皮去填草，依然改变不了现实
刘钧相信人确实应当有信念，有理想，但如果仅仅有这些，是活不下去的
刘钧治国，有时也拿后世当老总时管理公司的那一套来用对于那些公司创业元老，不但要加薪升职，还要给予干股，让他们能够享受到协议分红而且他也比较注重引进人才培养人才，自己培养同时也随时引进，他不会等到有职位空缺了，才想着找人填补
称帝之后，刘钧给自己的从龙元佐们加薪长职给干股，还不停的引进新鲜血液不过刘钧也比较注意，开公司要扩张，有时就不得不给元老们股份，以留住人才有时还得引进投资，以增加实力但这却又很容易使得自己手里的股权被降低，对公司的实际控制权力降低
因此，他以前做老总时，给公司员工们股份，但却多只给干股，持有的这些干股不用注资，能够分红，但却对公司没有实际控制权就算是为了增加实力引入投资，他也尽量小心，尽量不让出太多的股份，以免大权旁落
现在大汉许多商行也开始实行这种制度，商行招募股本，这类股东属于银股商行的财东们再招募掌柜和伙计，对于商行的中高级管理层，给予干股，也就是身股，可以参与协议分红
这种模式也是从皇帝的皇店管理模式学习得来的，如今的皇帝所有的那些皇店基本上都是采取这种模式，用职业经理人团队来管理各个皇家产业，并给予他们协议分红这种模式，比起以前的东家出资，伙计经营更进一步
相比起原来的薪酬制，股权激励无疑更能激励管理层
这是双赢的局面，东家不用费心参与繁杂的经营活动，同时又不用担心委托经营者不用心在共同利益的驱动下，不用东家特别督促，管理层也会全力的用心经营
双赢一直是刘钧办事的原则
大量的欧洲移民，也成了当下的一个重要问题对这些人管理不当，就可能引起很麻烦的社会问题
许多欧洲移民，并不全是大汉最欢迎的工匠，也有许多普通人他们多数还不会说汉话，也不识汉字，想在大汉找到一份理想的工作并不容易
而如果得不到妥善的安置，他们就可能会成为社会的隐患，偷盗抢劫等等
在数年前大明到处流窜的那些流民，便是如此，为了生存，偷蒙拐骗什么都干的出来甚至那些可怜的军户因为被长年欠饷，家人饭都吃不饱，一些军户投贼，一些人去贩私盐一些人去抢劫，甚至还有些人让自己的妻子卖-身
不过如果让他们去探矿修路