%的股份，与其给我，不如成立一个全体员工基金，每年分红然后分发给全体基层员工”
“我明白，在很多人看来，把白花花的银子，分给下面的员工，是一件很难接受，是一件很愚蠢的事情”
“对于这样的人，我并不想评判太多，因为道不同不相为谋”
“走街串巷的买卖人，不需要去考虑太多，但是当一个身家百亿的企业家，就必须要有格局了”
“王总之前说的想要扩建工厂，增加生产线这是好事，我并没有意见，但是这5%的股份，我就不拿了”
说完，王东来就把股份转让书，重新递给了船夫哥
船夫哥看的出来，王东来并不是在装腔作势，而是发自内心的真心实意
这和他之前所想的完全不同
在他的预想里，这白白送上门的股份，王东来根本没有理由不要
虽说是船夫哥并没有在这个股份转让书里加什么额外的条件，但是只要王东来接受了这份股份转让书，那就等于是双方进行了绑定
毕竟，单单只是眼下，BYD市值1600多亿，5%的股份也价值80个亿
结果，王东来首先是对BYD表达了看好，认为市值还能翻上五倍，但是却并没有接受这5%的股份，反而是劝说自己将这部分钱变成对员工的福利待遇
银河科技的员工福利待遇，早就成为了国内企业的一大另类
离职的员工，居然还能拿到年终奖
租房补贴、交通补贴、高温和寒冬补贴不说，还有职业特殊补贴
比如说是安排的有夜班的话，会在原有的日薪上乘以1.5，再加上额外的夜班补贴
因为上班都是会面对电脑等电子产品，所以每个员工每年都有眼镜更换报销额度，如果眼睛近视程度上涨过快，甚至还会激发补偿制度，算作工伤，进行补偿
三个月一次的体检，更是远超国内各大公司，想都不敢想的福利待遇
带薪年假也是国内遥遥领先的程度，并且也都进行了严格落实
就算是在很多公司都没有普及的公司团建，也被银河科技玩出了花
没有将其放到休息日，而是直接带薪团建
种种福利待遇，早就让银河科技成为了国内最具幸福感的互联网大厂
一跃成为各大求职平台最受欢迎的公司
这些，船夫哥早就知道了
也因为王东来的这个做法，而稍稍进行了一点改变
只是，他没有想到，王东来的真实想法会是这样
如果真的按照王东来所说，将这5%的股份分红，每年折算给员工发下去，确实能够极大提升员工工资福利待遇水平
只是，这个决定并不好下，也并不容易通过
船夫哥在心里一瞬间想过很多，表面上却是没有什么变化
“王院士，你刚才说的这些，我需要认真考虑一下，毕竟公司不是我一个人的公司，我也需要说服公司