是银河科技集团的股份，还是下面子公司的股份，我都会进行绝对控股”
“只要是我还在，我就会坚持将公司发展的成果和公司员工分享”
“这么一来，对于股东的分红可能并不太多”
“所以，雷总不妨再考虑考虑”
“丑话说到前头，雷总要是觉得可以接受，那我们再进下一步的探讨”
“如果不愿意的话，倒也无妨！”
王东来确实是想要引进一些资本进来，但是并不准备采用一些欺骗的手段
所以，在雷布斯表现出入股意愿之前，便直接说出了自己对于银河科技未来的经营理念
雷布斯长长地叹了一口气
过了好一会儿，才出声说道：“王总，你这么做其实并不是正常的，如果不是王总你的科研天赋太强，我想银河科技绝对发展不到现在来”
“刚才你说到月东来，作为一个线下服务的商超，他可以把钱撒给员工，因为这可以很清晰直观地表现出来，比如说是地扫的干净不干净，物品摆放的合理不合理，补货的速度快不快”
“销售额如何，利润率如何，这些都是可以量化出来的”
“但是，高科技互联网公司却不同，每个岗位做出来的东西无法被量化，没有一个清晰的标注来体现”
“比如说是坐办公室的文员，整理表格，和在实验室里的工程师，对于公司的贡献就是不同的，所创造的价值也是不同的”
“说个实际的话，银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇，是因为银河科技不缺钱”
“之所以不缺钱，是因为王总的科研成果带来的额，其中这些员工所起到的作用，微乎其微！”
“也就是说，银河科技的很多员工，其实都是靠着王总在赚钱养着”
“这样的情况下，银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇，并不是一个合格的商业行为”
“按劳分配，多劳多得，给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇，这才是应该做的”
雷布斯的语气也很认真，显然这番话都是心里话
王东来笑了出来，说道：“雷总，你说的确实也有道理”
“凭心而论，有些员工的工资待遇从正常市场角度来看，是完全不合理的”
“比如说银河科技的清洁工和保安，并不是外包出去的”
“这些员工是和银河科技的其他员工一样，享受五险一金，和各种福利待遇的”
“另外，作为平台，对于平台内容的监察是必须的，但是国内没有一家相关企业有我们这样的审核规模和团队”
“多一个员工，就多一份成本，利润就少了一分”
“如果将审核工作外包出去，或者是减小规模，每年就能轻松节省好几亿”
“如果再把各种待遇和其他大厂对齐的话，也能节省不少”
“但是，我并不会这么去做”
“因为，钱只是工具