在其他平台的话题前列。
“我靠，大神终于发话了，结果起手就是大招，我真的是服了！”
“家人们，谁懂啊，没想到我的偶像这么刚，我简直爱死！”
“这是撕破脸了吧？这是撕破脸了吧？这是撕破脸了吧？银河科技创始人硬钢601研究所，甚至是601研究所背后的研究机构，这也太刺激了吧。”
“一个字，勇！两个字，勇敢！三个字来形容，那就是太牛啦！”
“大家且看且珍惜，我害怕一会儿就看不到这篇文章了。”
“别说这篇文章了，我都害怕以后连王院士都看不到了。”
“这不可能，这可是院士啊，还是银河科技的创始人，就凭银河科技的几万员工，谁敢让他无缘无故消失，就不怕引起就业混乱？！”
“我宣布，我以后只有一个偶像，那就是东来哥！”
“这一巴掌打的好，估计这会儿601研究所的领导脸都肿了吧，既然张平是核心人物，那为什么工资只有那么点，连个主任设计师都不是。”
“对啊，脱密期明明有规定，不管是银河科技和张平都没有违反，凭什么给人扣上一个泄露机密的帽子。”
“简直是笑话，我还以为莫须有是古代皇权下的一种任性，没想到了现在，这种现象依然存在。”
一石激起千层浪。
王东来让娲代笔的这一篇文章，一经面世，就引发了空前的讨论。
毕竟，娲可是真·人工智能。
也是当今网络世界的真·神！
对于网友身上的痛点和爽点，那简直是手拿把捏。
短短一篇一千多字的文章，不说是字字珠玑，但也是句句说到了网友的心尖上。
看到这样的一篇文章，网友们根本没有选择的余地。
几乎是无脑地选择支持王东来，支持银河科技。
如果这个时候，娲重新对网友情绪进行大数据分析的话，绝对能看到数据的剧烈变化。
娲写出来的这一篇文章，自然不可能只宣泄情绪。
在文章里，娲直接指出了几点关键。
比如说，根据实际情况显示，不仅仅是601研究所，就连其他的研究所，目前都出现了一个现象，那就是职称和职务不对等，人人都是副主任，基本上占到了研究人员队伍的70%以上，类似于张平这样的科研人员，评上了研究院后如果不能进入行政管理口，就几乎是一辈子都要待在副主任级别上拿着低待遇，然后因为技术被淘汰而淘汰。
其二，便是601研究所对于脱密期的错误应用，妄图以舆论进行施压。
《保密法》确实有相关的规定，第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露机密。
可是脱密也分为三种情况，一般涉密人员，重要涉密