皆为利往
这样的现象，才是正常的
同时，也是他所希望的
其实，谈利益，并不是一件可耻的事情
只要能做好利益的分配，这就是一件好事
但有些人，就擅长利用冠冕堂皇的借口，去掩饰自己的心里龌龊心思，遮掩自己追逐利益的丑恶面貌
这才是最恶心的事情
利用利益，来团结大多数的人，然后推动自己的计划
这是王东来一直以来的想法
要是没有银河科技作为支撑，王东来也不可能有这么大的成就
科研经费是有数的，要从上面要到科研经费也是一门学问
哪有用自己的钱搞研发来的痛快
王东来一口气可以建设多个研发中心，进行半导体、能源电池、航天航空、生物医药等领域的研发
这是他的自由，任谁都无法指责
这要是换成了上面的经费，王东来就绝对不能这么做了
割让眼前的小利，换取技术的跃进
从长远角度来看，这是对王东来最有利的选择
光刻工厂带来的对半导体行业的巨大影响，和产业的颠覆，王东来并不打算独吞
而是准备分割出去，带着国内的诸多厂商，一同把这个行业做大
当然了，王东来也不是傻子
不会白白送钱出去
想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来，就必须要上交投名状
并不是要他们的钱
而是要他们的股份，以及对他们的审计权
王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业，而不是那些剥削员工的无良工厂
如果不能满足这个要求，王东来根本不会与之合作
这是前提
而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例
公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的
之前
银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求
BYD和CATL本就是工厂
大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作
若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右
这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的
不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改
提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制
这部分的额外支出，银河科技承担了大半
与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求
总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品
而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚
至于员工，就更没有亏了
工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就