这里，并没有看到这一点”
“我注意到贵公司的很多员工，对待工作的时候，积极性不够，热情不够高涨”
“往往还不到九点，就彻底没人了”
“大部分的员工到点了就下班，留下来加班的员工还要进行申请才行”
“我觉得贵公司完全可以改变一下员工管理条例，加快研发速度”
听到齐工说的内容，杨安超脸上露出一丝莫名之色
似是惊讶，也有些失望
王东来神情不变，只是眼神变得平静下来，出声问道：“齐工，还有吗？”
齐工也不是蠢人，自然是知道自己说出这些话，有些冒失
但是他问心无愧
都是为了航天事业发展！
“目前，我发现的问题就是这些”
“除了我发现的这个问题之外，贵公司其他方面还是相当不错的，我也很有信心能够和贵公司一同为航天事业做出新的贡献”
齐工一脸认真地说道
等到齐工说完了之后，王东来便开口了：“齐工，针对你指出的问题，我要做一个回应”
“首先，我不否认齐工的说法，航天事业的重要性，这是毋庸置疑的”
“地球的资源是有限的，宇宙充满了未知，我们人类必然是要走出地球，迈向宇宙，探索未知的世界”
“从这一点来说，我们从事的事业是高上的，是极具意义的”
“但是！”
“我们作为人类，是我们在掌握工具，是我们在利用工具认识和改造世界”
“这个顺序不能颠倒，不能因为我们从事的事业是高尚的，就剥夺了我们作为人类的其他权利”
“比如说是我们的休息权！”
“银河科技的员工，上班时间都是固定的，哪怕是一些特殊岗位，需要加班，也都是需要申请批准的”
“我并不希望因为我们从事的行业意义重大，就能去光明正大地压榨员工的时间”
“哪怕是付了加班费，这也不行”
“我之前，在银河科技的管理层会议上说过一句话，那就是加班是下级用形式主义来对抗上级的官僚主义”
“给员工布置合适的任务，更能激发他们的工作热情和积极性”
“更何况，我们从事的还是高科技的航天事业”
“单纯的依靠延长员工的工作时间，来获得更大的产出”
“这在轻工业领域或者是服务行业，有很大的市场”
“但是在航天航空这样的高科技行业领域里，这样的做法是不可行的”
“一些重要的技术突破，不是靠着工程师通宵达旦的思考就能解决的”
“二十一世纪，最重要的是人才”
“对于人才，我们不能取之尽锱铢，用之如泥沙”
“银河科技是一家以科技研发作为立足点的高科技公司，对于人才的尊重是刻在我们骨子里的”
“齐工的说法恕我不能苟同”
“接下来的合作，我们依然会实行我们原有的工作制度”