第702章 成功起飞，进入轨道
王东来一边和杨安超说着此事，一边视察着基地
而这个时候，两人也终于见到了已经组装好了的巨型‘金刚号’火箭
九十多米的高度，换算过来快要有三十层楼高了
静静地矗立在哪里，就像是一个参天的巨人一样，得仰起头才能勉强看的清楚
“这才是真正的美学！”
王东来看着眼前的巨大现代工业造物，以一种充满了感慨的语气夸赞道
杨安超看到这枚火箭，心里的感触要比王东来更加复杂一些
因为，从来到了星河航天之后，杨安超就感受到了太多和航天系统不一样的东西
比如说是研发人员，哪怕是有王东来这个不合常理的超强选手
但一枚火箭的研发，也根本用不了那么多的科研人员
杨安超这么多年在航天系统的工作经历，也让他熟知这里面的很多内情
比如说是研究所大多都只是搞设计，把生产制造都是外包了出去
一个技术方向，就可能会有多个研究所同时在研究
虽然说是会提升研发效率，加快研发速度，但是更多的是负面
比如说是人浮于事，人事架构复杂，规模臃肿
而银河科技的模式，就给了杨安超新的思路和想法
3D金属打印、不锈钢火箭壳、回收利用技术……
这些技术的成功，更是推动了银河科技的航天业务大力发展
杨安超有一种感觉，如果银河科技还能保持这样的在航天领域的发展，恐怕上面会重新考虑航天战略目标的设定
就像是网友说的那句话，要是连民营私企都做到了登月探测，并且开始尝试载人登月了，国家队还在积累技术吧
两大航天集团的合作，既是必然，也是顺其自然
通过完成技术交流，并且能够对银河科技的航天技术有一个更深的了解
“董事长，这恐怕是国内最大的一枚火箭了，一口气可以把将近十吨重的东西送到奔月轨道上”
“如果这一次试射成功的话，后续再进行试射两次，进行微调的话，载人登月项目也就算是完成了一半”
有一点要说明
一个火箭发射中心所需要的人材是各种各样的，比如说经验熟练的吊装工人，比如说是经验熟练的操作工
这些人，银河科技自然是没有办法培养出来，只能是去挖人
不过，有了两大航天集团的支持，娃轻而易举地就抽调了一批熟练工人
一部分被银河科技开出来的高工资吸引的跳槽留了下来
同时，银河科技也通过流程优化和机器取代，大大地缩减了对熟练工人，对经验的依赖
流水线、规模化、成熟化的生产制造，才是王东来认可的发展模式
尤其是这种重大型工业产品的制造上
看完了火箭，王东来也没有停下，继续视察起了其他的设施
距离上一次视察，并没有过去