我要听听你们面对拼好饭的应对措施是什么？”
李贺在发了一通脾气之后，就恢复了平静，坐了下来。
而下面的管理，也只能是咬咬牙，站起来，出声介绍着自己制定的计划。
“根据我们的分析，拼好饭的人手严重不足，而且还是一口气在全国主要城市上线，就更加凸显了这个问题。”
“但是，因为拼好饭的骑手工资福利待遇开的比较高，所以就导致了不少骑手跳槽。”
“按照这个速度，顶多一个月的时间，拼好饭应该就能招够足够的骑手，配送能力完全达标。”
“另外，消费者和商家，也会因为拼好饭的福利待遇而叛变过去。”
“针对拼好饭推出的政策，我们的目前已经做出了如下的应对措施。”
“拼好饭给骑手五险一金，那我们就启动蜂鸟关怀计划。”
说着，会议室里的屏幕上便出现了一个PPT。
“我们每个月从骑手的工资里面扣下一百元，再加上对骑手的冲单奖励进行两次发放，统一压到年底发放，作为年终奖励。”
“另外，我们也可以增加一些员工福利，比如说是员工生日红包，我们可以发放一张集团的消费券，满五百减三百，但要限制商品种类，比如限制在药品保健类。”
“类似的福利，我们可以多尝试一点，比如说是天猫的福袋，在里面多布置一些便宜实惠的商品，比如说是临期食品或者是九块九的袜子，十九块九的短袖等。”
“最后，拼好饭作为外卖企业，目前使用的是我们的导航，我认为可以从这一点入手。”
随着PPT的更新，加上该高管的讲解。
一套成熟的应对措施，就新鲜出炉。
听到这个回答，李贺的脸上也没有了之前的难看，点了点头，颇为赞同地说道：“好，这里面的有些资源，我去协调。”
“但是，我必须要看有效果。”
“拼好饭的入局，不仅仅是对黄团的冲击，更是对我们的一大威胁。”
“如果守不住外卖业务的话，我相信大家应该知道会是什么后果，集团虽大，但不养闲人。”
“银河科技有钱，拼好饭敢砸钱，我们也不差，完全可以奉陪到底，我只要市场份额，不关心砸了多少钱。”
随着李贺说出这句话，在场的众人都是神情一肃，心里一紧。
确实。
淘天集团，全国都知道是一个大企业。
但只有他们这些内部人才知道，这里面的竞争有多大。
一旦手下的业务出现了下降，短时间要是没有解决的话，就会被上级领导认定是能力有问题。
接下来，很大可能就是直接换人，换人要是都没有办法解决的话，那就是换掉整个团队。
如果这个业务成为了负担，那就更简单了，直接整个裁掉。
淘天集团在多个领域多面开花，不知道涉及了多少业