支持力度,对你们的要求就是这些,做的到,公司会有相对应的奖励措施”
“说到这里,干脆就说一下,本次项目成功的奖励吧”
“全体员工共分一亿五千万的奖金,除此之外,相关人员年终奖系数多加一个系数,基本年薪和补贴按照公司规定进行上涨……”
一亿五千万的奖金,全体员工平分!
这个数字,掉进众人的耳朵里,无疑像是一个惊雷一样
就连打开镜头,拍摄着这一幕的总台记者们,也被震惊到了
都知道银河科技大方,舍得花钱
可他们也就觉得银河科技是愿意给他们的员工高工资,高福利而已
哪里还能想的到,这样的一个项目完成,王东来居然大手一挥,就要发出一亿五千万的奖金
就算是整个光刻工厂的员工超过一千人,平均下来每人也能获得十五万
而这个奖金,还只是一部分,后面的年终奖,涨年薪,涨福利也是一笔不小的钱
果不其然,听到王东来这么说,梁松的脸上不禁露出了笑容,连带着控制中心的其他管理也是如此
毕竟,发钱是没有人会拒绝的!
但是对于出现在这里的领导来说,王东来的这番话里面,发钱只是微不足道的,更为重要的是王东来给梁松定下的目标
7nm、14nm的芯片,放眼全球,也是第一等的芯片规格了
真要是可以做到王东来设下的良品率,那么国内的额智能手机不知道能提升多少性能,同时为国内减少大量的外汇流出
同样的一枚芯片,高通生产出来的成本可能只有五百,但是就因为垄断地位,出售给国内企业,就是两千,翻了四倍
很多网友都在说西方企业的高福利,各种人性化措施
但是很少人去思索这些情况背后的真正原因
只有足够赚钱的企业,加上愿意对员工提供高工资福利的老板,才会出现这样的情况
西方企业,靠着殖民经济,靠着垄断经济,先发性行业优势,在行业发展中赚取大量的超额利润,这才是支撑外企员工高额工资和人性化福利的基础
而国内,很多企业根本就不具备这样的经济实力
没有足够的利润,就算是有,也因为文化因素和其他因素,不愿意分享出去
但是现在银河科技走出了一个新路,靠着研发优势,去占据更大的市场,赚取更多的利润,从而反哺下面的员工
就算是刘部长不是相关的领导,现场看到王东来大手一挥,毫不犹豫地砸出一亿五千万奖金,心里还是对王东来生出了一丝认可
“王院士,看到你对技术的要求,我对光刻工厂以及国内半导体产业发展就更有信心了”
“秦省有你,当真是秦省之福啊!”
二把手满脸笑意地对着王东来说道
光刻工厂技术路线的成功,对于秦省来说,意义绝对非凡
依靠半导