，让他们搞网站、搞宣传的确是一把好手，然而教育靠的不是你网站做得有多漂亮、宣传得天花乱坠就可以的。
家长请家教的根本目的是为了提高孩子的学习成绩，原先好未来的师资资源还是不错的，要是能稳扎稳打，跟家教网竞争下去，就算不能掌握主动，起码也能分庭抗礼，然而好未来为了打垮家教网，毫无节制的扩张，必定会因此付出代价。
倒也不是说阿里的高管都是傻子，他们当然也知道好未来的师资力量跟不上，但是阿里一贯的企业文化就是：老板不管你怎么做，老板只要结果，不行就换行的上。
为了保住自己的地位，阿里的高管也不可能跟阿里马说：老板，我做不到。
相反他们还要拍着胸脯告诉阿里马：老板你放心，一定没问题的。
比较典型的一个案例出自阿里内部一个吐槽会。
一个阿里程序员吐槽：疫情期间，阿里马对高管要求：今天绿码能不能出炉？
高管想也没想的回答：能！
阿里程序员：当我知道我们能的时候，已经是中午了，到了第二天，老板问：任务为什么没完成？然后就开始开会复盘，每个小时大家都在做什么，复盘的结果就是：老板布置的任务根本完不成！
正如方黎所料，好未来也在为师资力量不足的问题在开会，许多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的覆盖。
空降CEO立马否定这一方案：“不可能，家教网做得到的事情，怎么我们就做不到？”
一种中层管理苦笑，家教网手里捏着全国高校的优质家教资源，别说是好未来，就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管：“我不管你用什么方法，一个月之内把人招齐，不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老茄子一样：“那，待遇方面？”
“待遇不能变，不然其他老师也要涨工资怎么办？这样，把代课费提高10%，做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语，这话听着貌似有那么点道理，可实际上，你要挖人，不给人提高待遇，仅仅只是代课费提高有个屁用，做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法，好未来的HR为了完成任务，只能用尽浑身解数开始招人，至于老师的水平......饭碗都快丢了，谁还管那个？
相较于好未来的鸡飞狗跳，家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了，只要开放了个人主页注册，立马就会有大量大学生注册成为家教，而且由于开放了二本院校的注册，每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红，为了完成任务，他们也尝试过在各个高校设点，结果差点没被人打出去。