春说明14bqg☆cc
“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损14bqg☆cc”安壶春补充14bqg☆cc
傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散14bqg☆cc”安壶春说明14bqg☆cc
这个答案符合安壶春一贯的做法14bqg☆cc
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况14bqg☆cc”安无恙回应14bqg☆cc
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散14bqg☆cc”安无恙说明14bqg☆cc
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答14bqg☆cc
“我只能说北原设计院的老板没文化14bqg☆cc”安无恙吐槽14bqg☆cc
“我说一个最简单的办法14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工14bqg☆cc”安无恙说明起来14bqg☆cc
“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行14bqg☆cc”安无恙追加14bqg☆cc
“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他14bqg☆cc”安无恙继续追加14bqg☆cc
“只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责14bqg☆cc”安无恙说明14bqg☆cc
安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”
“若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问14bqg☆cc
“有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”
“那有人起诉或者是申请仲裁呢？”傅宇航补充14bqg☆cc
“申请仲裁和起诉干什么？我们的降薪计划通过了工会审核，完全的合法合理14bqg☆cc”安无恙双手一摊14bqg☆cc
“即便有些细节处理瑕疵，有人真的申请仲裁或者起诉，我们公司有专门的法务团队和对方周旋14bqg☆cc”安
点击读下一页,继续阅读 白魔星 作品《神豪：从家族企业快破产开始！》WPG0224：双恢复双倍快乐？真正高端的裁员方式！