春说明14bqg☆cc
“但若员工没有给企业赚钱,我可能就会想办法止损14bqg☆cc”安壶春补充14bqg☆cc
傅宇航追问,“如何止损呢?”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案,从而让大家好聚好散14bqg☆cc”安壶春说明14bqg☆cc
这个答案符合安壶春一贯的做法14bqg☆cc
安壶春又看向自己的儿子,“你会如何处理?”
“我也要看员工的情况14bqg☆cc”安无恙回应14bqg☆cc
“如果员工们确确实实已经尽力了,而不是在摸鱼,那大家好聚好散14bqg☆cc”安无恙说明14bqg☆cc
“若员工们一天就摸鱼,真的没有为公司的利益考虑过,那我也不会让他们好过14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
傅宇航感兴趣的询问,“如果是第二种可能,安总会如何做?”
“办法可多了!”安无恙回答14bqg☆cc
“我只能说北原设计院的老板没文化14bqg☆cc”安无恙吐槽14bqg☆cc
“我说一个最简单的办法14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
“首先,我们从外部招聘一些属于我们的员工14bqg☆cc”安无恙说明起来14bqg☆cc
“第二步,当这些人进来之后,我们成立工会,并且让这些人担任工会代表14bqg☆cc”安无恙补充14bqg☆cc
“然后借助工会,我们可以执行全员降薪计划,将降薪幅度拉大一点,工会同意的情况下,全员降薪合理合法的通过执行14bqg☆cc”安无恙追加14bqg☆cc
“接下来就更简单了,如果有员工不同意降薪,那就属于员工的个人问题,公司可以无责任的解决他14bqg☆cc”安无恙继续追加14bqg☆cc
“只要降薪幅度足够大,大到了那些老员工无法接受的情况下,他们就会离开,并且我们还不用负责14bqg☆cc”安无恙说明14bqg☆cc
安无恙总结,“你看,这不就简简单单的解决了问题?”
“若那些员工闹事该怎么办?”傅宇航询问14bqg☆cc
“有人扰乱公司经营秩序,这种事情还需要询问该怎么办?”安无恙吐槽,“当然是打电话报警!”
“那有人起诉或者是申请仲裁呢?”傅宇航补充14bqg☆cc
“申请仲裁和起诉干什么?我们的降薪计划通过了工会审核,完全的合法合理14bqg☆cc”安无恙双手一摊14bqg☆cc
“即便有些细节处理瑕疵,有人真的申请仲裁或者起诉,我们公司有专门的法务团队和对方周旋14bqg☆cc”安
点击读下一页,继续阅读 白魔星 作品《神豪:从家族企业快破产开始!》WPG0224:双恢复双倍快乐?真正高端的裁员方式!