定，但主要是做出服众的成绩，以及得到我们团队管理的认可，还有良好的性格与品德。”魏正红教授说明。
“.”安无恙再次无语。
为什么不再加一条凭空登天？
这踏马不是在为难人？
难怪核心成员只有三个人！
不过魏正红教授的月薪竟然也只有两万
只能说魏正红教授带领的红斑狼疮项目团队的历史战绩也太差了，根本查不了一点点战绩！
但凡是其他投资者查了战绩，第一反应就是拒绝投资吧？
安无恙右手五指微张，敲了敲桌子上的薪资结构文件资料，随后将资料递给陈鸿志，“大家看看这一份薪资结构资料。”
红斑狼疮项目有多人投资，虽然按照约定这些人没有管理权，但调整薪资这种小事情，安无恙当然没有独断决定。
陈鸿志和李世宇，还有林千里和古明月纷纷传阅了魏正红团队的薪资结构文件资料。
安无恙主动开口，“我决定全面上调这些人的薪资水平。”
安无恙补充，“总不能让搞研发的还没有我家看门的保安工资高吧？”
这一句话说出来之后，众人纷纷笑了起来。
昨天炭变团队也有这样的问题！
“首先是实习生这一档，第一步将实习期下调到一个月，一个新员工能不能融入研发团队，一个月的时间还看不出来吗？”安无恙调侃。
所谓的三个月实习期，无非是压榨实习生而已。
“第二步是上调工资，月薪从五千元上调到一万块，好歹要让实习生在帝都活得下去，才有精力为我们工作。”安无恙补充的说明。
“另外为了计算加班工资，实习生这一档时薪是50元，单日工作时长8小时。”安无恙继续详细的设定。
其实这一档工资也偏低，因为五更天医药集团的研发中心中，刚刚入职的T9职级新员工，月薪就是1.5万。
不过那是五更天直属研发中心，有优待也正常。
“正式工提升到1.5万一个月，职级参考五更天研发体系，定级在T9，时薪设定在75元，加班的时候参考这个时薪计价。”安无恙补充。
“核心成员上涨到2.5万一个月，职级定在T7级别，时薪设置在125元。”安无恙继续说明。
“另外增加一个资深成员等级，职级设定在T8级别，月薪设定在2万元，时薪设定在100元。”安无恙增加了一个职级。
“正式员工晋升资深员工需要满足两个条件，第一是入职时间超过三年；第二需要做出一定成绩，并且没有违反公司规定。”安无恙说明。
“至于什么算做出成绩，还需要你们团队内部商议一下。”安无恙补充。
“最后是魏教授你的薪资问题，参考我们五更天的职级，我决定将你提升至T5资深技术工程师级别，月薪四万，并且在年终奖上
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