来呢，只能任劳任怨的干活去了
当黄林只是看到张思成他们的时候还是稍微愣了一下，不过很快也就反应过来
今天的流程也就顺势变了，不参观下面的一些工作了，大多数都是中层
同时黄林也将这些领导叫了过来一起陪同，让他们将自己的管理经验都说一下，同时也让他们说出还存在的一些问题
这些管理层一开始还都有些不太好意思说，毕竟说存在的问题，那就证明自己没有管理好
但黄林下命令了，而且也表示不会追究，只是看看有没有什么需要改进的地方
这一天张思成他们学习了很多，但是他们只是在听，从来不回答任何关于公司整合的问题
不过也有人对张思成他们开始献殷情，从张然的这一系列动作上就可以看得出来，张然似乎有着让张思成他们提前接班的可能
虽然这个提前接班可能是在十年后，但以他们现在的年龄，再工作十年也是没问题的
提前给大老板一个好印象也是好事
要是张然没有透露这样的心思，那么估计这些人都不会这么热情的
他们会对张思成客气，但不会对张思成有求必应，更不会这么殷勤
想想也知道，他们的职位又不是世袭制的，而且按照张然现在的情况，只要张然想，工作的时间绝对比他们要长的多
所以只要不得罪张思成他们，那么他们就丝毫不担心什么，又不需要求着张思成什么
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张思成他们在华美总部接受各种领导的经验，同时也要无时无刻的享受着他们的奉承话
黄林在边上看着，也没有说话
其实黄林的心中还是有些不太舒服的，他这个董事长还在边上呢，能不能不要表现的这么迫不及待？
但不管如何，黄林都要承认，他在华美的影响力已经开始逐步下滑了
这要是放在以前，绝对没人敢这么做，但是现在就有人做了，而且还不是一个两个
不过再转念一想，以前的那些人，似乎只有自己得到了善终，这又似乎不错的样子
想着这些有的没的，忽然黄林想到了自己的儿子，似乎在培养接班人的事情上面，他也输给了消失了这么长时间的张然
正当黄林有些挫败感的时候，他又想到了一些事情，要不趁着现在自己还有一些影响力，还有一些权力，也像张然一样，这么培养一下黄循曾？
现在黄循曾虽然做的不错，但是黄林敢肯定，他在管理上肯定是有着各种矛盾的
别的不提，就前段时间，黄循曾他们的公司还闹出过不小的新闻，就是管理层内部不和的问题
都已经上新闻了，可以看得出来，这件事情闹得多大，同时也能够看得出来，黄循曾和孟铭轩两人对公司的管理问题
两人毕竟都是小年轻，再加上没有管理经验，短时间做到