摸10万vicmc• com
但有的用工单位会把单位承担的五险一金包含在年收入里，这就有点耍流氓的意思，单位负担的五险一金虽然最终受益人是用工者本身，但这会给求职者带来一定的心理误区，在步入职场后产生预期落差和不信任感，从而导致其他不必要的成本风险vicmc• com
单纯的税前年入10万，对应到一个月可能是月入税前7K，年终奖2万，可如果算上单位负担的五险一金，如果还是年入10万，可能只有月入税前6K，年终奖1万5，两者的到手收入差距接近2万vicmc• com
把单位的用工成本谎报成收入的套路固然不得人心，但也有其他比较隐蔽的做法，常见的就是把原本的死工资划分成绩效+工资的形式，明面上是为了激励员工产出价值，防止摸鱼划水，实则也是减少企业负担的高招妙药vicmc• com
老师又拿五险一金举例，假设李华一个月死工资1万，原本缴纳五险一金则是以1万作为基数，而改成基本工资5000元，绩效5000元，则缴纳基数会从1万下降到5000vicmc• com
不缺钱的大厂福利保障体系相对还算完善，即便采用工资+绩效模式，缴费基数是按照去年月均工资，对整体影响不大，而小企业则是能省则省，恨不得人人都是临时工vicmc• com
以往要统计一个地区的平均工资，只能借助税收系统的申报记录以及个人的自觉登记，失真情况非常严重，为平均数论也经常被人调侃拖了后腿vicmc• com
根据二八定律的延长法则，假定社会财富是100个单位，有10个人分，前20%的人会拿走80%的财富，而后80%中的相对前20%又会拿走剩余20%财富的80%，因此依照平均数求得的工资薪水区间大概会落到收入前25%~30%，也难怪多数人会感慨自己拖了后腿vicmc• com
为了保证统计结果的准确性，在工资问题的统计口径上引入了非常多的动态指标，先是纳入中位数与众数降低平均数的存在感，而后又衍生出了工薪区间概念vicmc• com
最后随着算力的爆炸式增长，发展出了工薪大数据统计，任何一个指标都能变成衡量口径，你可以知道同城同年龄段有多少后浪比你更优秀，也能知道有多少比你过得不如你却已经结婚有二胎的人生赢家，甚至通过通货膨胀及一揽子货币平均购买力变动反推出30年前你能不能成为人上人vicmc• com
我好穷，这曾经是一句无奈的自嘲，如今只是句单纯的调侃，在全透明的社会，用户知道了探索未来道路的方向，尽管距离