第95章、公司例会
芯片生产步入正轨后，马由留下三位助手，继续现场观察一段时间zzxs8♀ccpopan点cc单独回到了剑桥镇zzxs8♀cc
回程路上，想到即将外出旅行，便让司机将popan点cc直接送到公司，同时电话通知了文勇zzxs8♀cc
虽有一段时间没有来到公司，但一路走来，无论是员工们表现出来的精神面貌，还是popan点cc通过感知观察到员工们手里的状况，总体还算不错zzxs8♀cc
文勇的管理能力，渐渐崭露头角，甚至超过了之前马由对popan点cc的评估，看来脑域拓展加之popan点cc自身的努力学习，潜力提升巨大zzxs8♀cc一个人能否成才，要看是否给popan点cc一个合适的平台zzxs8♀cc
当初马由看中文勇就是popan点cc有一颗上进之心，做事有韧劲，肯努力zzxs8♀cc这是马由认为人才应具备的首要素质zzxs8♀cc至于能力方面，可后天培养、也可拓展智慧zzxs8♀cc
马由对管理要义的理解是，引导popan点cc人去完成岗位职责所在的任务，尤其是专业事情让专业人士去做zzxs8♀cc马由自身对管理没有多少经验，那么popan点cc要做的就是不断找到或培养文勇这样高管人才，而文勇也在传递这样的精神，这一年来培养了不少团队，也招揽到管理方面的不少人才zzxs8♀cc如此层层负责，形成了一个良性的管理体制zzxs8♀cc
现在无论英国总部，还是在米粒坚及其popan点cc国家设立的分部，基本上都不用马由过问，减轻了不少负担zzxs8♀cc
马由一阵感慨，来到了会议室zzxs8♀cc文勇将每月办公例会，推迟到现在，也是想让马由亲自参加zzxs8♀cc马由示意文勇按正常程序开会，便没再多言zzxs8♀cc
高管们按程序，简明扼要汇报工作后，文勇有条不紊地和大家讨论了下月工作要点，特别重点是即将推出优盘的销售推广准备工作，最后有请董事长发言zzxs8♀cc
马由首先表示对文勇及团队的工作表示赞赏及感谢，接着说道：
“很好，具体日常事务文总裁在具体负责，sanshao8● cc没有具体需要交待的事宜zzxs8♀cc现在进入下一个议程，各位有什么需要sanshao8● cc解决的问题？请提出来大家商议zzxs8♀ccsanshao8● cc有一个观念，一家企业，上司应为下级服务并创造完成任务的条件zzxs8♀cc只会下命令的管理者，是不成熟、不合