一个要求难度很大,但是可以给出另一种报酬方式，相信应该会满意”
听到夏禹的话,罗伯特·乔伊斯眉头一挑，来兴趣了
露出笑容,做出倾听的动作
“这两类人，不按照们之前的收费标准来，而是给们中介费用，们帮介绍过来,只要成功招聘进来，每招聘一位就给们一万港币,上不封顶！”
夏禹说完嘴角含笑地看向罗伯特·乔伊斯
这个要求,虽然成本有些高,但是夏禹不在乎,因为即使成功招聘了一百个人,也就只需要一百万港币的介绍费，但是如果让自己来办，不知道要到猴年马月去，而且还不一定能招聘到
有这个时间，夏禹早就让这些人才帮赚到了不知道多少个百万了
越早招到了，夏禹的漫画公司越快走向正规，也越快帮赚钱！
花钱买时间，对夏禹来说完全值得！
听到夏禹的话，罗伯特·乔伊斯一愣，然后脸上露出了高兴的笑容，显然很满意夏禹的条件
看到罗伯特·乔伊斯的反应，夏禹没有意外，这在计算之中
这里就不得不说一下猎头公司的收费模式
像世界五大猎头公司这种大型公司，主要集中在高管和董事猎聘,就如史宾沙,就长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上
因为猎聘这种顶级人才，们的年薪都十分高，猎头公司的服务费都是按照企业录用人才的年薪20%-30%来收取，利润十分丰厚
但是像夏禹最后一个要求提出的人才，明显属于中低型人才，年薪很低，一个人一年有一万港币的年薪就不错了，按照20%-30%的标准收取，也就两千到三千港币，再考虑到寻找这类人才的范围和难度，绝对是赚不到钱的买卖，也难怪罗伯特·乔伊斯心里不想做
但是现在夏禹提出每成功录用一位，就给们一万港币的介绍费，那就有利润了！
而且还上不封顶，显然夏禹是想要大批量招募这类人才，至于夏禹想干嘛，罗伯特·乔伊斯管不着，也懒得去想，只知道招聘的人越多，的这个业务的利润率就越高，人均人才探索成本就越低
这么一来，这个业务完全可以做！
“夏先生，没问题，们公司在岛国有十几个办事处，会通知们，尽最大努力帮您把人招过来！”
罗伯特·乔伊斯满脸笑容应道
夏禹微笑颔首，对罗伯特·乔伊斯提醒道：“哦，对了，乔伊斯经理，在们帮忙介绍的同时，们也会对外发招聘广告，没办法，急需要人”
说完，夏禹对着罗伯特·乔伊斯露出一个无奈的表情
罗伯特·乔伊斯心中一凛，听出了夏禹话中的潜在意思，立马正色道：“夏生请放心，们一定会尽快为您寻找人才！”
“那就麻烦们了！”夏禹笑着说道
最后那句话就是为了督促罗伯特·乔