人事部还不批，那才可以直接离职
否则,公司完全可以申请劳动仲裁，在公司没犯错的情况下，倒霉的只会是员工
罗志明果断应道：“我明白”
说完，罗志明面露忧色说道：“总裁,这一个月的时间,即使这些员工暂时不辞职,工作效率也会严重下降，得过且过,容易带坏整个公司的风气”
“再一个，后面要是再有员工申请辞职,那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住，即使刚刚好补充上去，也会严重影响我们原本制定好的扩张计划”
“这不是办法，我认为,我们得以其人之道还治其人之身，也从他们公司挖人”
说道后面,罗志明禁不住面露狠色
这是他来之前想到的办法,而且还想到了一个有可行性的挖人方案
付凯微微颔首,招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明,我们坐下说,跟我说说你的想法”
“好的”
坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高”
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大,敌人想要挖人,也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击”
“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人,他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人”
“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕”
“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台”
“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪”
“来我们这能够升职加薪，留在那里什么都没有，我想只要不是蠢人，就不会拒绝我们给出的橄榄枝”
听完罗志明的一席话，付凯不由露出了笑容，赞赏地打量了罗志明一番，表扬道：“不错嘛，思路很清晰”
罗志明谦虚地笑了笑
付凯收敛笑容，思索片刻后，对罗志明吩咐道：“薪资的问题我会去安排，最迟明天我会让财务部门拿出一