加起来都没有五千人吧？！”
这里说的管理不是指企业管理，而是排除一线生产工人之后的所有文职人员，上到老总下到前台，内到后勤外到销售，都算，
唔，也可以说是执行团队hobtm● com
“嗯，差不多，大概四千出头的样子，”黄珊撇撇嘴，说道，
“别以为五千人很多，首先呢，按照其他公司的正常规律，这些应届生进到公司，留存率能有百分之五十就不错了，
其次，今年好几家公司都会大规模扩张，大麦不用说，虽然创未来已经支援了一批人员，暂时可以应付目前的局面，但随着业务量和业务模块的扩张，我们估计这些人很快就不够用，所以进行人才储备迫在眉睫，
另外的安家网、恒立地产也都差不多，还有你批准了钟总的发展计划，现在飞虹供应链也要纳入进来，再加上大江、花火、美拍，以及其他有可能脱颖而出的创业公司，这样一算，”
黄珊掰了掰手指，“吼吼，五千人还真不一定够，明天我通知人力资源中心再研究一下，看看具体需要增加多少hobtm● com”
陈阳忍不住摸了把脑袋，
我的公司已经这么大了吗？？？
这时秦雨撞了一下黄珊的肩膀，问道，“哎，干嘛招这么多应届生？进来又不能直接用，还要花费时间精力去培训hobtm● com”
黄珊耸耸肩，笑道，“这个你就不懂了，自己公司培养出来的人才，才是最合用的，
其实校园招聘最好的时间是在九、十月份就启动，招聘第二年毕业的人，只是因为去年那时候，大麦新产品上市，老板又突然新增了不少任务，才耽搁了下来，现在必须把时间赶回来，希望今年能有点收获吧hobtm● com”
陈阳笑着点点头，“这点我支持珊总，公司做大之后，必须要培养自己的后备人才，否则人才问题就会成为公司发展的瓶颈，”
顿了两秒，他又说道，“现在谈到人力资源，都喜欢拿花为出来说事，不过相比花为，我觉得更值得借鉴的，还是宝捷公司，
珊总，你可以了解一下宝捷的人才发展体系，真的很不错的哦！”
黄珊两眼放光，惊讶地打量了他一眼，“哎哟，有时候我真的很怀疑，你这些东西都是从哪里知道的，宝捷几乎从不对外宣传他们的人才体系，能了解宝捷人才制度的人可不多啊！”
陈阳嘿嘿笑了笑，没有吭声，
他能说上辈子为了做好管理，将几个颇具代表的人才培养模式都研究了个遍么！
在所有为人津津乐道的人才培养模式中，他最中意的，便是宝捷模式hobtm● com
相比现在各大咨询公司铺天盖地地拿花为做宣传，目前国内真正开始研究宝捷的，确实是凤毛麟角，
这也