，而且只会比酒店里的更好，因为酒店卖的虾都未必有的虾好
两活宝吵吵闹闹的，还真的就捣鼓出了一桌子菜来，不得不服
洛杉矶的12点，那边快要开饭，而苏落要睡觉了，这是硬规定，不睡不行
和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安，隔着屏幕吧唧一口，乐呵呵的睡觉去
......
早上
高峰很早就来了，带着一大堆的蔬菜食材
现在是苏落的超级大总管，苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给去办
一起来的还有海外部的所有高管，能回去过年的，高峰还是让兄弟姐妹们都先回去，过完年休完假再回来上班时一样的，来回一趟机票的事
梦工厂永不加班不是一句口号，每年必放长假是传统
但高层就不能走了，不仅是米国这边的高层回不去，欧洲那边的还得赶过来
现在需要们到齐，想要假期只能年中自己调休
其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的
赶们去放假都是不行的，们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了
梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的
因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂
苏落去选择暂时停止招人也是因为这
大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解
也因此才让小刀子来当CEO，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让搞定就行
苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳
领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题
对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事
小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落
公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足
梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，们不会缺少锻炼机会的
比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？
踹一脚叫滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定
现在回头看看？
贺大导演的在国内的牌面已经响当当
海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给们坐
梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就