企业发展事业群虽然名义上是公司的支持部门，但是实际上是公司的核心战略部门，不管是战略规划、市场公关、投资并购、国际拓展，都需要人才
我们总不能一直挖人，也应该多培养培养大学生”
“光然这一边，很多老人都是在做执行开发，根据策划的需求来，掌握的技术已经有好几年没有更新过了，除了邓裴强他们引擎组，其他项目组的程序猿们有哪个不是吃老本的？
也是时候引入一些新鲜血液进来，让更多更新更好的人才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法”
我……
刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自己打自己的脸
争取新人的时候，不惜贬低自己，现在老板说要夸张招生人数的时候，刘光然感觉刚才那番发言简直是亏了啊！
“互娱这边，需要的人才缺口非常大，”曹阳看着报表上面统计的招生数量说，“我自己算了一下，《山海经》这个项目取得了很大的成功，我们没有理由放弃，应该乘胜追击，继续做《山海经2》，以后还要做《山海经3》一直要做下去，团队规模肯定不会小
而且还得成立新的项目，把山海经的成功经验进行复制，其他项目也是一样的
按照我的想法，今年我们公司除了《山海经》之外，至少要再开一个同样的大型项目
同时除了梦幻西游之外，也要继续做新的网络游戏
其他的也是一样
至少得把目前互娱的人数再扩大2倍”
“什么？！扩大2倍？”李岚云惊得下巴都掉了
现在互娱的人数加起来有1000人的样子，你要再扩大两倍，岂不是互娱就要招收1000多人吗？
……
“而且，”曹阳说，“我们公司现在的人员结构明显不合理，社会招聘的人数太多，应届生太少，老人占比超过了80%，相当于我们是一个老龄化的公司，这肯定是不行的，我希望我们公司的整体平均年龄能够压到25岁以下，这样才比较有活力”
“呃……”
会议室里面众人面面相觑，连小秘书都感觉不好了
这尼玛……
整个会议室里面除了曹老板在25岁以下，还有谁能符合这个标准？！
我怀疑老板你在针对我们！
不过曹阳说的也是一个行业的基本事实，尤其是对高新互联网行业来说更是这样
互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻人
就跟国家一样，如果年轻人的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司
假如35岁以上的老人占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了
公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候
点击读下一页,继续阅读 梦三万 作品《重生男神从做游戏开始》225.什么？！扩招2600人？！（第4章）