幅度提高
……
……
有了刘维详细概念稿设定，整个游戏开发在有条不紊的进行着
其中，刘维跟孙琳和王帅斌之间的交流最多：
“你为什么要给这个僵尸穿裙子？这不是僵尸嘛，要尽可能表现出恐怖恶心的感觉，然后这个背景音乐到时候要紧张急促一些，你要是不知道怎么做，就去看看鬼片，找一下灵感”
“可这样会不会通不过审核？”
“别开玩笑了好吧，我们的游戏是马赛克游戏，我们天然自带马赛克，你告诉我通不过审核？不要担心小学生，我们是12+游戏，这个年龄段都快上初中了，我就不信他们没看过鬼片”
“还有这个狂战士，给我改回大红色调，墨黑色什么鬼？石油战士嘛？金黄色就更过分了，你看看45，觉醒技能放出来像什么样子？就好像把厕所炸了，这是喷粪战士嘛？”
“孙琳，你这个地图和技能设计的有些问题，这些怪物的ai要足够高，别老是一个个跟傻瓜一样上，让他们一股脑围上来，一起攻击还有，一副地图不要只放一个类型的怪物，多放几个，像这个猫妖，多几个攻击频率不同的，让玩家措手不及才行！”
“……可刘总，这就是个转职地图，有必要这么难嘛？”
“哎呀，你难点就行了，连个转职地图都打不过，就别玩这个职业了，省得以后被虐！”
刘维在旁边涛涛不绝的讲着
孙琳和王帅斌对视一眼
这让他们两个很惊讶，要知道刘总现在很少亲自上手指导游戏了，一直都是大致说个游戏概念稿，然后交给下面的人去做
现在刘总竟然亲自上手，讲解的几乎面面俱到，关键是两人发现按照刘总的安排来做游戏，好像效果还挺不错
这就有些神奇！
尤其是美术和音乐，以往一直是负责人写好需求，然后直接找外包公司，基本都是一两个版本就可以敲定
但这次，光是一首登录音乐，刘维就要求了不下十次的重做要求
要不是这边自己溢价过于严重，王帅斌都怀疑外包公司要提刀上来砍自己的狗头了！
但其他的底层员工就恰恰相反
他们就感觉这种行为蛮不错的
在以前的公司，大部分上司都是如此对话：
“小刘啊，这个东西不行，得改啊！”
“好的主管，改哪里？”
“嘶……我建议你都改一下试试，反正就是不行啊！”
“……”
“主管，这是改了第十八次的成果，你看看这个怎么样？”
“滋滋滋，这个看起来还没第一个好，算了，还是用原版吧！”
“……%#%……%￥#”
但是在这里，只需要埋头苦干行了
上下级之间的对话简单明了：
“小刘，这个僵尸的攻击频率不行，要再加快一些！”
“小刘，把这个地图的怪修改一下，增加几个新的种族怪