销售还比不上去年同期一半的销售量
再这样下去，这家杂志社迟早关门大吉这样的销售数据，我在杂志社的股东会议上，根本无法交代你这个人事部主管到底干什么吃的？半年时间不到，主编就换了三个人你到底能不能干好这个位置，如果你实在没有能力胜任的话，就赶紧从这个位置上滚蛋”电话那头传递出咆哮的声音
听着舅舅的怒火，秃头男敢怒不敢言
他只是一个人事部的小小主管，一家杂志社销量好不好，这根本就是主编以及各栏目编辑应该负的责任
他又不参与运营，也不参与审稿更不参与栏目的编排，为什么出了事之后要他来承担一切
自己招聘的每一个人，都是上面点头签字过之后才正式上任的
要说唯一的例外，也就是今天刚刚上任的赵晚秋
赵晚秋还没有得到舅舅的签字，便已经担任副主编的位置
可这也是无奈之举，别说是这个小小的副主编
就连主编，今天已经是第四天请病假了
估计不出一个礼拜，这半年里的第三任主编恐怕也要辞职不干了
主管很是纳闷儿，明明杂志社给出的工资待遇，跟整个行业比属于第一梯队
不但薪水充足，而且杂志社董事会，不会干预杂志社的正常运行
所有的栏目编排，内容审核，都由主编一人负责
除了广告商与重大的合作对象，主编说了不算之外，可以说是一人之下万人之上
然而这样好的工作岗位，为什么半年之内出现了三个离职？
这让主管很是纳闷儿有些思考不明白
难道说，这办公楼当真是风水不好？
自从杂志社搬到这里来办公之后，销量逐月下滑之外，人员更是频频流失
或许真的应该找位大师好好破解一番，又或者干脆重新选址找一个好的办公地点
主管把一切的责任都归类到风水之上，却完全没有意识到，杂志社几个核心岗位出现人员流失之后，后面顶上来的人由于水平不够，杂志出现了销量下滑
当数量下滑之后，新来的主编急于求成，想要下猛药起死回生
可是猛药服用之后，不但没有看到效果，反而更加虚弱不堪
从此，变成了恶性循环
每换一任主编，主编必须要大刀阔斧的改革一番
这半年以来，原本杂志中那些读者十分喜爱的栏目版块儿，几乎被砍掉了七八成
而之后顶上的栏目，由于没有读者基础，再加上杂志社一直拿不出手爆炸级的新闻导致逐渐被读者所抛弃
“我刚刚招聘了一位副主编，现在已经走马上任了这人是我特别从内地挖来的，她是毕业于北校的中文系，而且就职于国内的大报纸这人笔杆子十分犀利，甚至多次受到大领导表扬我可是费了九牛二虎之力才挖来的这次一定行，肯定行！”这番话主管自己都不行，可是为了