有说有笑的同事，纷纷疏远了她。
要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊？
接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。
围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。
这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。
…………
…………
洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。
“……戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了……”
——————
夏景行点点头，表示了解了。
“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”
洋妞摇头，“离职的没有，毕竟我们才进行了一笔期权激励，分多年授予，没有傻子会因为这就选择离开公司。
不过，不满肯定是有的。
抵制公司的决定，明面上肯定不敢。
不过，我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”
“那就让罗莉找他们谈话，我可没工夫去安慰他们。能做就做，不能做就离职走人。”
看着洋妞眼里的惊诧，夏景行摊摊手，解释起来，“你不要觉得我是狠心，我们是开公司，不是做慈善。
他们因为等级评定不满也好，还是因为没当上管理也好。
想要提升等级或者当上管理，就得自己在日常工作中用心表现。
新的考核办法制定得怎么样了？制定好了，就马上执行。
之前公司规模太小，很多制度不完善，现在必须执行新标准了。”
克里斯汀娜皱眉，“一下子改变这么多，我怕很多人不能适应，要不缓一缓再推出？”
夏景行摇头，“时间不会等我们，竞争对手不会等我们。”
“不不不～”
洋妞连连摆手，“戴伦，你最近是怎么了？
自从上次的舆论危机过后，我发现你整个人变化很大，变得非常急迫，还有些暴躁。”
“有吗？”
夏景行摊摊手，一脸笑意的看着洋妞。
洋妞点头，表情严肃。
夏景行缓缓收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到竞争对手各种使坏，想让公司尽快做大做强，碾压所有的对手。”
夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦虑了许多。
不是担心竞争对手，而是担心联邦政府出手。
他要是被迫离开脸书，脸书接下来的发展情况可就难说了。
他眼下唯一能做的，就是不断给脸书建立完整的机制，开发更多的产品功能。
洋妞小声劝解道：“你也不要太着急了，我们现在是行业的第一名，过