建议，你可以先听听”
“你说”
亚伯笑着说：“立秋基金是老板你一个人出资的，我建议你把那20%脸书股权置入基金，以资产代替现金，作为立秋基金的资产组合之一
然后，我们立秋基金以机构的名义去找摩根士丹利贷款
个人和公司，一定要分清楚，避免债务牵扯到自身头上”
电话那头不说话
夏景行想了半分钟，觉得鸭脖提出的这个主意不错，除了捋清债务问题外，还能隐藏一部分对脸书的持股
而亚伯则想得很简单，就想把立秋基金的资产管理规模做得大大的，这样到手的奖金才会更多
虽然是个人全资掌控的基金，但夏景行也没一毛不拔，还是会把基金盈利部分抽出来给基金员工发奖金
这是吸引优秀人才加盟的重要原因，也是保证员工卖力干活的动力
基金管理规模越大，盈利就越多，分红就越多
虽然这不是绝对的，但大概率都是这样的情况
夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想获得高薪，走向人生巅峰……
对于这些，他都能容忍，员工有小心思是正常的
何况鸭脖的这种想法，也是变相的在为公司谋取利益，因为只有公司挣得多，下面员工拿到手的分红才更多
“好，你联系一下你的那位老上级，让他明天带队来远景资本谈谈”
见夏景行如此从谏如流，鸭脖也很开心，挂断了电话，又开始联系以前的老上司
至于睡觉？
鸭脖早已没有困意，睡觉哪有赚钱重要
对于他们这类投行出身的人来说，熬夜加班就跟吃饭喝水一般正常，早就习惯了
所以，当鸭脖打电话给在美国的老上级时，对方别说睡觉了，连班都还没下，深夜了还在办公室忙碌
一听这么大生意，摩根士丹利的这名MD董事总经理激动得不行，一个劲儿的表态，事成之后，要给鸭脖拿好处费
鸭脖拒绝了给好处费，要求老上级一定要在利率、股权质押成数等等上面做到最优
并表明，这就是给自己的好处费
为了在夏景行这个老板面前挣表现，鸭脖也很是卖力，连塞到手里的好处都不要
实际上，鸭脖眼光看得很长远，想要的东西更多
…………
…………
翌日
摩根士丹利的董事总经理理查德带着一队人马，一大早就从纽约打飞的来到了旧金山，然后又乘车来到硅谷
“Mr.夏，这是我的名片”
理查德是个四十来岁的白人，头发梳得一丝不苟，穿着高级西装，一副顶级金融精英的打扮
虽然是摩根士丹利的董事总经理，但姿态摆得很低，一见面就和夏景行握手、递名片
MD董事总经理和VP副总裁之间隔了三级，几乎算是站在了投行的金字塔顶端
但实际情况是，就以摩根士丹