颇为认同
阿狸拥有大几千号员工，开放式办公区内，一眼望去，密密麻麻的全是人头和电脑，俨然一副互联网巨头气象
做传统实业的十几位企业家，看到这副景象，也不得不佩服，场面搞得很大
王文鉴打听了一下程序员的工资，再乘以几千号人，得出的数据让他瞠目结舌
阿狸光人力成本这块，就几倍于他们舜宇光学的营收
“马总，我们卖钣金的，能不能来你们阿狸的网络电商平台开一个店铺？”
听说已经有传统制造企业入驻阿狸后，袁富根商业嗅觉很灵敏，马上找旁边的马雲商量起合作事宜
“当然可以，我们表示一万个欢迎”
马雲笑呵呵看着身后的企业家，高声说道：“大家如果想入驻阿狸，不懂电商怎么做都没关系
我们在前年就成立了阿狸学院，可以对企业运营电商，进行手把手教学……”
众人走走停停看看，花了半天工夫才算参观完整个阿狸
中间有企业家学员提问，马雲也都耐心的给予了解答
中午，大家在阿狸的员工食堂用过午餐后，在阿狸提供的会议室，开起了大会
阿狸各个部门的头头脑脑都上台进行了分享，从阿狸的价值观、企业文化，讲到公司产业、运营战略等多个方面
讲得非常细致，众人也都认真聆听
即使桀骜不驯如红衣大炮，也没有神游天外，而是在认真学习
周红衣虽然不怎么看得起马雲，但看得上阿狸的洗脑大法
要是学到手上了，经营奇虎的时候，不就派上用场了吗？
当然了，周红衣脸上仍旧是摆出一副十分不屑的样子，只是在心里已经在默默地偷师了
对于他这样的实用主义者来说，学习阿狸是一码事，瞧不上马雲，又是另外一码事
一整套课程下来，企业家学员们都对阿狸有了更深层次的了解
这种了解，包括阿狸早期的一些失败总结，发展战略的判断依据等等
每个人都听得津津有味，也自我感觉学到了一二东西，提升了一些眼界
杰克马本不想对外展示这么多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才说服了杰克马放开一些限制
“阿狸招人是“宽进严出”，通常招一百多人，培训过后只剩五六十人了，然后就送去前线打仗，中间用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了
今天外界常说的中供铁军，就是这么训练出来的……”
作为首席人力资源官的庞蕾，爆了阿狸的很多猛料
从99年成立，到07年之前，非技术岗位，阿狸不会招聘名校学生，因为也根本招不到
这是由于阿里当时主要服务中小企业，有的客户甚至在山村里，工作环境非常