周振邦从中指出不同
“重组后允许员工工资下调50%到下调20%允许裁员20%到裁员5%公司从收购到占比51%，其他股份由国资、管理人员，职工共同所有……”
相关人员直皱眉，王重事业心太重，换到最早协议版本，对投资商条件极为苛刻，他是想逼退偶发奇想的富二代
“是我草率了，没仔细看，能改改条件吗？”
“条件基本是这样”王重口气很重，他拍拍手，860万投资，不要观察对方年龄、经验、阅历，只要记住对方是资方，他们会为资本负责，所以这招简单有效
“那就这样结束吧，请随便用餐”王重潇洒转身，他的重心是改制，这群人一个都不能跑，临走前拍拍吴宇，“别害怕，你弟弟这顿，我请了”
完了，富二代表情从轻松到郑重，眉宇间有些忧虑，王重攻击性施压方式奏效，闻天找来救命的投资商肯定败退了，没有公司愿意接受苛刻条例
“其实刚才我去一趟丝绸厂考察，员工对你的评价不高啊，王专员”
“什么？”王重扭头，眼神充满杀气
“王扒皮啊”
特喵的，被资方说成王扒皮，简直是奇耻大辱，我为什么要求降低工资，因为生产成本高，没有企业愿意接收，长痛不如短痛，生产转型后，可以在慢慢上升，比一窝蜂赶回家强百倍
“什么意思？”
“字面意思，对员工不负责任”
从后世抄答案，王重属于愿意对员工负责，降低工资属于手段，但不是目的周振邦沟通后，他才明白，像他这样，只有资金不具备技术，一般很难入围条件，对上王重，必须展现其他优势
什么优势？当然是败家优势，如果系统允许，给员工涨工资才开心呢，有系统傍身，战术后仰
吴宇拦在中间，一个是前辈、一个是老弟，怕两位打起来
王重一字一顿说：“改制会议暂停，去会议室，好好谈谈江河投资丝绸厂事宜”
点击读下一页,继续阅读 大罗甘 作品《当首富从买亏损企业开始》第7章 更换协议