子公司的股权架构给画了一遍
因为唐兴昌最终也没有接受林晓分出来的股权，所以等于是之前林晓分出去的股权就基上就是最终的了
总体来说，林晓本人持有的股权是降低了的
不过公司要发展，这也是必然的，毕竟人才才是一个公司保持竞争力的关键，林晓知道的信息再多，没有这些人才来实施，也是白谈
亘古集团方面，分了三个副总裁和章小龙每人1%的股权，然后任小雯和董美兰各%，这里就是5%，然后陈岗和李宏虎各%，加一起就是%
其余的，还是全部在林晓自己手里了，相当于是握有亘古集团%的股权
当然，这些股权，还是要间接的体现在不同的子公司当中
这其中，即将成立的支付宝科技股权最清晰，没有其他高管持股，相当于亘古集团100%控股，而林晓作为亘古集团的大股东，也相当于间接持有支付宝科技%的股份
其它子公司的股权架构就相对复杂一点
亘古科技这边，首先10%的股权作为股权激励池，然后杨冠斌之前持有%的股权，这一次再分配2%的股权，相当于占股%
任小雯和董美兰各占股%，李宏虎占股%
这几项加起来，共计是%
亘古集团依然是绝对的控股权，占股%，而林晓因为握有亘古集团%的股权，相当于间接拥有亘古科技%股权
亘古网络方面的股权分出去的多一些，同样是10%的股权作为激励池，小马哥、陈天乔、章小龙各占有2%的股份，陈岗占有%，一起是%
亘古集团占股%，林晓通过亘古集团，间接持股%
几个公司的股权架构相比之前都复杂一些，所以接下来要去办理股权变更，不过也不可能在工商变更的时候，把所有人的股权都写进去，毕竟10%的股权激励也还会继续分散
对此业内也早就有成熟的做法，那就是成立一个员工持股平台公司，除了关键核心的几个股东，其他持股人的股权都由持股平台公司代持
林晓自然也计划着这么做
而林晓之所以现在就要去做这些事情，也是因为马上到年底了，以公司今年的发展形势，年度的盈利估计不少，到时自然要分红
提前做好这方面的股权分配，大家也能享受到相应的福利
对待自己的员工，林晓一向还是比较大方的
把这些事情理清，发现今天的课程不是特别有意思，两节课中间休息时他就溜走了
林晓也没有回亘古，而是选择去百度公司
自从11月从硅谷回来，李岩鸿就一直在做广告系统的汉化优化工作
在硅谷那边，谷歌的广告系统经过前期的测试已经正式上线了，从拉里-佩奇那边传来的消息，不少客户的反馈还不错
再加上经过这几个月的发展，谷歌的用户群体和影响力都大大提升，几