第224章 没有就好
“被告质证”吴法官道
“这两份证据之前原告在仲裁阶段提出过
第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可该份证据只能证明双方解除了劳动关系不能证明违法解除
辞退通知书上写的很清楚，因为原告严重违反了酒店的规定才被辞退的酒店不构成违法解除”王川道
“被告举证！”吴法官有气无力道
上一个庭开完，她一直没休息，紧跟着开这个庭，现在她已经感觉有些力不从心，疲了！
“第一份证据，酒店制定的员工手册及关于客服人员的规章制度，其中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在入职培训记录上有原告的签名
而且原告也领取了规章制度，并在签收单上有签字证明原告知道酒店有明文规定禁止偷拿酒店内的食品及饮料
第二份证据，原告的悔过书证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会
第三份证据，酒店的处理单证明申请人一而再再而三的触犯酒店的规章制度，严重违反酒店的规定，酒店在迫不得已的情况下对其进行了辞退”王川道
“原告质证”吴法官继续有气无力道
“第一份证据，酒店的规章制度上没有原告的签字，被告可以随时更改，真实性不认可
第二份证据我们不认可，是酒店的人欺骗原告写的
第三份证据，我们也不认可，理由与第二份证据一样”四方大脸男律师故技重施，死活不认被告提交的证据
“被告提交的证据上写着原告偷拿酒店酸奶我问下，原告拿了多少酸奶？”吴法官看向原告代理人四方大脸男律师道
“法官，原告一共拿了不到十盒酸奶，就是那种超市里常见的成排的酸奶，一排也就价值十元左右”四方大脸急忙解释道
他想让法官先入为主，成排的酸奶价格也就十元左右，原告拿了不到十盒，量很少，充其量价值不过十来元，酒店就因为这十来元的酸奶就开除原告，显然太过分了！
“原告拿酸奶是一次性拿的，还是分次拿的？”吴法官继续问道
“分次，应该分成四五次吧！”四方大脸男律师道
“被告，原告一共拿了几次酸奶？”吴法官看向王川
“一共拿了六次，酒店有记录，原告都签字了！”王川道
“被告，酒店的员工手册和规章制度有经过民主程序吗？是否对所有员工公式过？”吴法官问道
“有，被告公司治理很规范，员工手册和规章制度的制定都有工会和职工代表的参与，这是相关文件”王川说着将一摞会议文件交了上去
吴法官拿到会议文件后，翻看起来十分钟后，她抬起头看向王川:“你刚才说的关于禁止偷拿酒店物品的规定在第几条？”
“我