你们沟通的。
你们开个条件吧，什么条件你们才肯出具谅解书？”
“哎！您要是早这么说不就玩了嘛！何必东拉西扯的耽误功夫。这样吧，我们先跟公司这边商量下，明天下班前给您消息。”万胖子笑道。
“好。那我听二位的消息。”火律师说完，微微一笑，喝干了杯子里的茶水起身告辞。
“万哥,火律师这么着急要谅解书,是不是马上就要开庭了？”王川问道。
“有这个可能,他也许是想把谅解书拿给检察院，让检察院提起公诉时建议的刑期短些。”万胖子道。
“这谅解书真能起作用？”王川问道。
“会有一定的作用，但是能起多大作用不好说。有总比没有强！”万胖子道：“你先跟许经理沟通下吧，正好可以借这次机会把劳动仲裁的事给抹了。”
“好，我先跟许经理沟通下。”王川说着拿出手机拨了出去。
次日吃过中午饭，不等王川给火律师打电话，后者便急不可耐的把电话打了过来。
“王律师，打扰了！昨天咱们说的事有结果了吗？”火律师问道。
“嗯，今天上午万辉公司那边为这事开了个会，万辉公司原则上同意出具谅解书。
但是陈悦必须撤销劳动仲裁申请，另外，他必须出具声明，公司辞退他系因他违反公司财务制度，不服从公司管理造成的，具体怎么写您可以问下许经理，公司的人最了解情况。”王川道。
之前公司的法律顾问让公司直接以不服从公司管理为由辞退陈悦，但是如果仅仅是因为陈悦拒绝外派到外省工作，该理由肯定是站不住脚的，大概率会构成违法解除劳动关系，为此许经理曾咨询过王川有没有什么好办法弥补下。
但是王川也没有太好的办法，只得建议许经理从辞退的理由上说事，许经理还是很有悟性的，立刻明白了王川的意思。
这种事王川是不会直接给公司出文件的，因为陈悦具体都有那些行为违反了日常管理制度，不服从管理，他也不知道，最好的办法是让公司自己写，不沾边。
几日后，许经理高兴的告诉王川，事情解决了，公司为陈悦出具了谅解书，劳动仲裁案子已经撤诉了，而且陈悦给公司出具了声明，是火律师去看守所找他签的字。
在七月份初时，检察院就陈悦敲诈勒索案提起公诉，建议的刑期是四年。一审法院采纳了检察院的建议，很快便判了下来，认定陈悦构成敲诈勒索罪，判处他有期徒刑四年，并处罚金三万元。
陈悦不服又委托火律师上诉，但是很快上诉请求便被二审法院驳了回来，当然这都是后话。
七月初，马哲工伤保险责任纠纷的案子即将开庭。
就在开庭的前一日，王川准备开庭文件时得到一个好消息，近日人力资源和社会保障部出台