第691章 双喜临门！
董成放下茶杯，略带气愤道：“运营了一段时间后我发现最难搞定的其实是人的问题去年年底的时候，我的助理离职了，很快他就入职了一家比较大的服装公司，我心想走就走吧，再招一位助理就是了
但是不久后我发现公司设计的几款服装出现在了那家公司的产品中关键是我公司设计的服装还在完善当中，还没有投入市场”
“您公司的商业秘密被泄露了！”王川道
“您说的对,我本想将那个小助理约出来，痛骂一顿，然后要求他赔偿公司的损失，但是发现我根本做不到，因为除了公司法律顾问提供的制式版的劳动合同外，什么文件都没签
后来我给老沈打电话,想问问他有什么好办法，他就给我推荐了您
之前那位律师我是不敢再用了,太不专业了我一年给他二十万的律师费，结果他拿了一堆模板给我，我一个搞设计的哪里知道怎么用啊，平时想咨询个问题，不是在忙就是出差了，连个影子都看不到”董成一脸怒气道
“王律师是劳动领域的专家，你在网络上随便一搜就能出来好多关于他的介绍”沈大头介绍道
“嗯，你跟我说完，我昨天就在网上查了下远方律师事务所不知道我公司的事，王律师怎么看？”董成道
“其实贵司的事初创型公司经常发生，近些年很多公司已经开始意识到商业秘密的重要性，特别是一些大公司，比如华为,每年都会投入大额的经费对商业秘密进行保护
当然咱们是小公司,不能照搬华为那样体量的大公司的保密措施,否则公司还没发展起来，光是保密成本就能给自己压死但是也是有一些办法的，虽然有些措施听起来可能比较原始,但是效果却很好
比如,贵司可以先对需要保密的商业秘密进行梳理，然后按照秘密的保密程度设计保密等级，既不能一棍子打死谁都不能动，也不能太过于放松，谁都能轻易接触到核心技术，当然费用肯定是要花费一些的
从法律文件上，除了签署劳动合同外，部分涉密员工、高管和高级技术人员还要签署保密协议、竞业协议
特别重要的岗位，建议签订带有脱密期的保密协议，员工如果离职需要提前几个月向公司提出申请，公司可以调整员工的工作岗位，薪资跟着做调整，脱密期届满后才可以离职
我提到的这些都是常用的保密手段，当然文字性的东西都是表面的，虽然对方违约或者违反规定，贵司可以主张赔偿，但是损失是无法挽回的
所以我建议您，还是应该更多的关注日常管理中的保密措施,毕竟堡垒最容易从内部被攻破
比如文件的管理,及设计师和设计室的物理隔离等,最大限度的保护公司的商业秘密另外加强员工的保密