第744章 看看谁来了！
“除了上面你们说的管理方式外，原告在工作期间是否需要上下班打卡、是否需要遵守被告日常管理制度？”短发女法官问道
“被告与原告之间是合作关系，被告的制度不适用于原告，也不对员工进行具体管理，原告上下班不用打卡，也不计考勤
平时没事时，被告会提供专门用于技师休息的场所,技师们可以自由活动，可以在等待室听歌、刷手机，也可以聊天，只要不干扰酒店的正常秩序就行
有客人需要服务时，酒店会通知技师，技师会去水疗馆提供服务”王川道
“如果工作中技师有事外出,需要向被告请假吗？”短发女法官追问道
“不用请假，一个班有多名技师,如果客人需要服务时，个别技师临时有事不在，只会影响技师个人收入，对被告没有任何影响
因为技师都是靠技术赚钱的，做一单有一单钱，不做就没有，而且在被告处提供服务的技师都是具有一定专业技术的成熟技师，为了能够多赚钱，他们还是很自觉的”王川道
“如果技师人数不够用怎么办？”短发女法官道
“这种情况发生的几率不大，被告是根据客流量和多年的经验对技师人数进行的安排如果偶尔赶上客人比较多，只能排队等待了
即便真发生人手短缺的情况，主管人员会联系当日休息的技师，征求他们的意见是否愿意来提供服务”王川道
“原告,刚才被告说的，你们同意吗？”短发女法官看向老律师
“不同意！被告的排班和监督行为实际上就是在履行管理职责，在对原告进行实际管理”老律师道
“原告，如果技师违反了上述被告的管理，原告付出的代价是什么？”短发女法官问道
“代价是……工资，被告将扣发原告的工资”老律师想了想道
“也就是说如果原告不服从被告的排班安排，或者服务质量有问题，将会影响原告工资的发放，对吗？原告，请确认下！”短发女法官道
“是的”老律师道
“被告同意原告的说法吗？”短发女法官看向王川
“不同意！被告从来没有扣发过原告所谓的‘工资’，因为被告从来就没有给原告发过工资，双方是合作关系，被告提供服务场所和客人，原告提供技术进行服务，双方对服务收入进行分成
客人对服务满意愿意付费，原告就有钱赚如果客人对技师的服务不满意，或者在服务的过程中给客人造成伤害，技师不仅赚不到钱还要承担赔偿责任，被告的名誉也会受到影响，所以被告对原告等技师的服务进行监督非常有必要
另外，为了维护水疗馆的正常秩序，也为了让技师都有钱赚，被告对原告提供服务的时间进行安排也是非常必要的这是为了避免在客户有限的情况