，我就带着实习律师去了。
那位客户大约六十多岁的样子，用个布兜子装了一大摞材料。据客户介绍他原来是警察，后来公安部门调整，把他调去了一家老国企做经警。
后来那家老国企又进行改革，被拆分成了两家新公司，当时老国企效益不好，拖欠他们工资，客户觉得干着没意思没等老国企拆分完成就辞职了，全国各地跑业务，干起了个体户。
在前年的时候他到了退休年龄，去申请退休，但是他找不到人事档案，没法办理退休手续。”赵松道。
“他没去原单位问吗？或者去当地人才查询？说不定单位把他的档案转出去放到人才了。”王川问道。
“去啦，当年的国有企业都是各单位自己保存人事档案，老国企有自己的档案室可以调档，不用存在外面，但是查了一圈说是根本没有他的档案，有可能在公安系统没有调出来。”赵松道。
“那可有点麻烦，公安部门代管的个人档案司法机关是不管的。这都是历史遗留问题，不好处理。”王川想了想道。
“嗯，后来客户又去了公安部门，公安部门反馈说档案已经转出了，并把转出证明给他看了。于是客户又回去找企业，但是现在的企业经过多次调整，原来的老人不是退休了就是爬烟囱了，加上档案管理不善，档案室曾经遭过水灾，客户的档案根本找不到。
客户不依不饶三天两头去闹事，最后改制后的国企（改名叫XX有限公司）看他实在难缠，就给他出具了一份证明：兹证明客户于一九八二年从某厂调入老国企XX厂（现帝都XX有限公司前身）工作至一九八九年，因单位管理太差，档案丢失，特此证明。
后来客户以改制后的国企为被告向法院提起诉讼，进行索赔，要求：1、为原告补建档案；2、赔偿原告经济损失十九万九千六百元和精神损害抚慰金一万元，共计二十万零九千六百元元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，依据客户提供的证据以及查明的事实，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
同时，因被告单位设立方式为一般新设，因此，被告单位出具的证明中关于“现帝都XX有限公司前身”的说明并不能证明老国企及本案被告系承继关系，亦不能证明被告有义务接收和保管原告档案，且原告亦未能提供证据证明其档案系被告单位丢失，故其应当承担举证不能的法律后果。对于原告的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审宣判后，客户不服，提起上诉，二审法院经开庭审理，依法做出驳回上诉，维持原判的判决。
客户不服，后来去上访，然并卵。这些年他一直在研究案子涉及的法律问题，还弄了一大堆所谓的证据，跟我在会议室内说了一个多小