第33章 私货
[欧巴]
随后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有员工去年最后一个季度的考核统计
四十二不会以传统的KPI进行考核，不会以为公司带来多少收入来衡量一个员工的能力，评判他为公司做出了多大贡献
但不代表它没有一套自己的员工评审标准
否则所有人招进来就跟端着铁饭碗一样保险，那也会失去前行动力的
四十二的主要考核标准是看员工相互之间的评价，包括能力，态度，个人魅力，受信任度，创意理念，做事的专注程度等等一系列进行综合评判
当然都是匿名，至少对于员工们来说是
陆启仔细阅读着表格，有部分员工是达不到目前公司要求标准的
五人中有四人都集中在美术组，这是个重灾区啊
一方面是他们的老大，万康本来就跟仙儿一样的性子，不怎么管他们，更多只是专注于自己的工作中，对下属颇有些放纵，任他们率性而为
一来也是无论《无间》还是《混沌纪元》，其实美术工作量相比于程序组并不算太多也不复杂，工作压力上相对要小很多
程序组在杨海同带领下倒都被他现在的工作状态感染，部门老大都一天天泡在技术论坛里，干劲十足地进一步提升自己的专业技能，将既如此，士如何不从
程序团队氛围实在是很不错
不合格名单里的典型，美术组罗鑫，1月到26号放假前的26天里，光迟到就有5次，其中半小内3次，半小时以上1次，一小时以上1次
陆启看着还有一条：零食消耗量巨大
错愕问唐玲：“这个你们都统计啊？”
唐玲则回道：“他这是经常下班就顺点儿薯片可乐带回家去，不少人看见”
工作能力上并不突出，有一个《纪元》远景的火山口场景资源，万康打回去过4次让他重新画
抽烟次数也多，最多的一个上午能跑去吸烟室5次
来自其他同事对他的反馈也不好，主要体现在懒散不积极，对任务不上心忘性大
怎么看至少也应该轮得到警告标准了
这就是迅速扩张后带来后后续并发症，其实当初无论是陆启，还是杨海同，万康，唐玲，在招募员工时都是比较严格执行当时的标准但怎么可能只是通过几次简单的面试就真正了解一个人呢
况且当时公司的发展节奏也不允许他们拿更长时间来观察
唐玲的意见是甚至可以辞退，作为人事部长，她当然有直接开人的权利
这才是她原本的工作啊，建设打造一个高战力的团队
不过终究是四十二创立以来的首辞，公司里现在的人都可以说是元老，直接辞退也可能会对其他人带来兔死狐悲之感，还是跟老大讨论一下比较好
陆启想了想，最后还是道：“先记着吧，可以找他们谈谈话，看看是否有转变，总
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