么，想要做什么方面的工作么。
“那陆启平时做东西会找团队成员一起讨论吗？”曹信又问。
“会讨论的，但不是讨论怎么做，陆总是自己做好了拿给召集大家一起发表看法。我们不少人会提一些意见，但陆总却总是能站在更高的角度阐述说服他们。”
“喔，那很好啊，让项目组的人都能理解设计思路，效率会提高不少。”
“是的。”
“他就做好了给你们，中间从来没改过什么东西？”
“基本上不会，有也是一些细枝末节的，正式立项后就是完全按照方案一直做下去就行。”
“那……难怪可以做得这么快了……”
说实话，一个项目立项后不再有方向上的调整，不会有系统级的改动，反正曹信是从来没有见过这样的项目组的，甚至很难想像。
因为在研发过程中是一定会遇到各种各样的问题去调整解决，可能是市场风向转变，可能是设计者原本的考虑本身不够全面，可能是提出的需求发现程序做不出来或者很难，要消耗大量的时间和工作量，不得不妥协。
这太可怕了。
曹信皱眉沉思，好一会儿又问道：“那陆启跟擎火……你知道有什么来往么？工作上的？或者陆启私人层面。”
“这……我也不知道那些啊。”
“好吧，是我想多了。”这就一基层员工，怎么可能知道老板的私交。
曹信点点头：“那没啥事了就先回去工作吧。”
罗鑫都傻了，真就关于他自己，一个字都不问啊？
好歹意思一下呀。
而且回去工作……也没给安排什么工作啊？
他平时是喜欢摸鱼了一点儿，但入职也两个星期了，就让他看看项目先熟悉熟悉下工作流程，瞅瞅其他美术的资源统一一下风格，了不起跑跑项目提点儿意见记录下来，实质性的内容一点儿都没接触到。
这样非但不会让他感受到愉悦，反倒是心里越来越慌。
他也不是傻子，也很清楚天海给他开出高薪并非完全是出于对他工作能力的看重，更多的还是打击自己的老东家四十二。
也是做好了进入公司后先勤勉一段时间，至少态度上要表现出来，该加班的加班，该和同事们打好关系也仗义疏财，先在这里站稳脚跟再说。
但很多多年养成的习惯，细节并不是那么容易在短时间内改掉的。
尤其是“勤勉”了一段时间之后，发现没什么人管着，也没人在意关注的情况下。
便更容易固态萌发。
有时候觉得身后没人看见，偶尔切换打开个网页或者微博冲冲浪，TT上在加的游戏美术群里吹吹牛。
看看社会新闻，关注下球赛的比分。
也怪没人告诉他，天海是有一套严格的内网员工监控系统的。
倒不至于侵犯隐私去窥视员工的聊天记录，但却是知道你有过这些行为，
点击读下一页,继续阅读 我爱厨房 作品《游戏制作人的自我修养》第50章 大公司不是那么好进的