但同样的，因为是无缝转换就职公司，完全不存在待业风险，对这部分员工的特殊补贴就可以降低一大半甚至协商走离职流程直接免除
原本这些人平均下来每个人要补贴800万円左右，约合50万人民币，别以为神甲不肉痛
只是这属于短痛，为了避免将来产生更大亏损的长痛而已
而且他们能直接找到接手的下家，对于公司社长来说，熊哥惭愧之余也还是能有些许欣慰的
无论如何他们都曾经是神甲的一员，为这家公司做出过自己的贡献，包括其中有些在公司里干了不短时间的，他都知道名字的人，要亲手辞退他们，熊哥心里也不好受
这也是位有良心和担当的社长，否则他也不会允许给出这么高的辞退特殊补贴，这是集团经营出现问题不得不作下的决定，他也没得选择，要为整个公司和留下来的更多的员工们负责
对于四十二来说，则免去了去社会上招募人员的繁琐流程，神甲本次裁员是多部门的，陆启尽量在其中吸收出一整个分公司
四十二在华夏本土，陆启的大本营府南做到员工总数突破一百尚且用了一年时间，在人生地不熟，相关政策也不够了解的霓虹国江户，要靠着社会招聘以四十二的标准慢慢来，还得磨合真正凝聚到一定程度的战斗力，那可不知道得花多少时间
陆启要的是时间，他当初看到另一个世界的时候，莫名就有个女声在他耳边唠叨过那么一句“你的时间非常值钱”
现在则可以通过神甲的这个项目，一条龙解决这些问题
来自霓虹国，原汁原味的一条龙服务
而且要在霓虹开展业务，还免不了老大哥地头蛇神甲在其中多多关照，帮衬帮衬，保持良好的合作关系同样也有利无害
显然这是一份对神甲和四十二来说，共同实现双赢的方案
神甲的核心诉求是重新激活他们的那些老IP，带来更大的商业价值，他们不想成为旧时代的残党，也想搭上新时代的船
陆启则是要迅速组建一个成熟有经验的研发团队，至于发行业务和项目运营，当然还是交给总公司来解决
啧，一百来号人的府南四十二科技，都快变成总公司了么……
……
在接下来的几天中，双方邮件你来我往好不勤快，堪比热恋中的男女，也沟通了越来越多的细节内容
包括分成比例，基于在这个新项目中的双方付出比例，神甲公司负责出钱出人出技术出IP，而四十二只负责出一个人，哪怕这个人是他们老板
陆启提出了一套很人性化的方案，可以说得上是为了帮助神甲分摊部分研发成本而定制的专属方案
即按照盈利进行分成，指的是除去包括宣发和平台税之类一切成本的纯利润
如果这个项目保本或者亏损，四十二分文不取
要是盈
点击读下一页,继续阅读 我爱厨房 作品《游戏制作人的自我修养》第79章 仗义啊陆桑