个性别差异的体会也是很清楚的。
一个科室的主任，不仅仅要技术拨尖，情商智商，管理都要拨尖，情商不高就没办法代表科室去和上级和一些特殊的患者打交道，智商不高就无法在技术上压制下级医生。
管理不行，不能把科室的力量维系成一股绳，那么这个科室就是一个战场，医生和护士在奖金上争夺，医生和医生之间在资源上的争夺，处理不好这些事情，小的问题就是让科室工作停滞不前，往大里说就是事故不断。
因为肛肠外科不是医院的大型科室，算是二级科室了，所以刘绮梦才放心的让石红云去试试，要是一个大型科室，就拿骨科来说，虽然技术已经不次于老袁，可刘绮梦也没那个胆子放手让石红云去干。
虽然，医务处的主任离开了，其实护士长就是他的眼线，一旦有什么问题，第一时间，护士长就会打电话给医务处。这也算是刘绮梦对石红云在管理上面的称量了。
诚然，石红云还很年轻，刘绮梦为么能这么放手呢，其实这也是一个时代造就的，刘绮梦她们这一代，因为各种原因，造就了技术行业的断层，在她们年轻的时候，三级诊疗制度就是个笑话，因为好多好多上级医生都去哪个了，所以她们也是在很年轻的时候，不得不走向管理岗位，这也是她放心让石红云去干的原因之一，因为她觉得石红云很优秀，需要去历练，永远不历练，永远也不会知道他到底行不行。
第一天进科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的医生虽然都是住院医生，会服气吗？说服气那是假的。
不管怎么说，一个地区的三甲医院，不管是不是靠着关系进入这个医院的，几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子，没有一定的手段去征服这些人，仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难，哪能俯首帖耳呢。
所以，石红云打定主意先开会，一般对科室不熟悉的情况下，应该先去亮一亮自己的招牌后再去挨个谈话，效果是最好的。可这个适用于高年资的主任，长期在科室中的高年资的主任才适用。因为长期在科室，对每个人都非常的了解，然后才能找到针对的办法去各个击破。