最突出的就是对手里项目的细致把控。
用现在的玩笑话说，黄总的强项就是，就是“真的细”。
所以如果是普通员工在黄总面前说出“看漏了”“没注意”“小地方没算好”这种话，黄总绝对是要发飙的。
就是不拍桌子也不歇斯底里，光一皱眉就让人感觉呼吸困难的那种发飙。
也就是云婉禾这种公司里的“大咖”，黄总才会用这种轻笑来委宛地抵消这股发飙的势头，因此虽然大伙儿表面上看他在笑，实际上都知道黄总已经挺不高兴的了。
“我记得198亩一单是…50w吧，是很低，但是作为我们的让步，赚的是后续跟万科的合作…”
黄总用激光笔轻轻敲着桌子：
“这里面哪有什么小东西呢？小云？”
“黄总…”
“这个东西确实容易出错，这是当然的。”
黄总的声音依旧保持着平和淡然的状态，但还是微微提高了几度：
“但我们本来就是做这个的，如果是做不到的，把小东西算不好的，那赚的就是不是这份钱。既然我们是赚这个钱的，那把小东西算好只是我们的合格线，在这个基础之上，算的好，算的精，图画的好，才是及格线之上的加分项…但这次198出的问题，明显是给我们，也给你们设计五部减分的。”
随着黄总语速逐渐加沉了些，会议室的五部众人也开始感觉到了一种无形的压力。
讲个真实的道理，不管自己背后怎么跟朋友口嗨老板咋了咋了，上网张口闭口资本家啥的，在技术行业，倘若真的遇到那种个人真正有能力有实力的老板，普通员工见了可是真会不由自主地产生“敬畏”的感觉，这其实也就是古早网文里最爱吹的所谓【上位者气场】了。
显然，千禾建筑设计咨询公司的黄总，在大部分员工眼里，就算是这样的一名“上位者”了。
“小云来公司相对比较早，也知道现在各部门效益都是分开算的，也就是独立运营，之前五部每年呢，在小云的带领下，都是公司回款最多的部门，很多老的合作方也都认五部的牌子，认这个这个…云总的名字。”
标准的先扬后抑，黄总顿了顿，然后再次似乎无奈地笑了下：
“呵，但是这个现在几个老甲方的情况大家也清楚，政策下来了，它们都不肯随便拿地，各部门包括行政那边，也在积极争取更多的新的合作伙伴……像万科这种比较的大的体量，这次又在它们比较重视的这个项目上出了这种问题，我们承担损失是一方面，另一方面对于形象…啊…设计院的形象说白了就是能力嘛，尤其是新接触的甲方，在信任度这方面本来就比较脆弱，现在因为这个事情，高总姜总和行政张总他们都还在跟万科那边积极联系后续的沟通和处理什么的…”
“黄总