一些，但也讓公司的员工归属感更强了这点从华星唱片被收购以来，公司人员跳槽率降到历史新低便能看出
从去年到今年，整个华星唱片跳槽到其公司的人员仅有七个
七个，看上去很多，其实简直少的不能再少了
吴乐圈的人员变动向来很大，很多时候，今天还是这个公司的人，明天可能就加入其公司不论是中低档员工還是高级管理层，变动一直都是各大公司的常态
七个，在所有香江公司里，差不多可以竞选跳槽率最低这个名头了
“哦，对了，刚才老汤找，应该是有什么事找！”
阿坤创了两口饭，说道
“有说什么事吗？’
何劲撕开一袋零食的包装，先示意阿坤吃，见不吃以后，一边吃，一边问道
“没说，怎么可能跟这个小虾米说这种高级机密！’
阿坤的语气中，何劲感觉到了对汤正川有所不满
“去看看吧！对了，让许记酒楼给送了饭菜，等下前台的阿珠应该会送到录音室，帮接一下’
何劲说着，往汤正川办公室走去
至于阿坤对汤正川不满，不太想管这些
一年的工作已经够多了，实在不太想掺和进公司内部员工的争权夺利中去
而且，作为老板，过多掺和内部的争权夺利并不是好事虽然感觉汤正川最近可能有些事情有些过了
这并不足以让自己不给面子怎么说也是公司的元老，最起码的尊重还是要给的哪怕有些事情过了，只要不是对公司有重大伤害，那就没事