第1383章 资格
李新民和杨厂长的斗争其实已经是半公开化了，这次出了蒙谭刚的事情，李新民原本打算借机发难，给宣传科争取更大职权，扩大自己的权势范围。
毕竟杨树谭是他的人。
杨厂长虽然是务实派，但却不是只会闷头干活的老实人，手段也很老辣，不然也不会跟李新民斗了这么多年还屹立不倒。
出事后他第一时间跟上级作出汇报，表示之所以出这样的事情，是因为他早就在着手整改宣传口的沉疴积弊，引起一些守旧力量的反扑，才会酿成这样的后果。
杨厂长表示这不会动摇他改革的决心，他会坚定不移落实文件精神，坚持整改宣传口，换上一批听党指挥能打胜仗的宣传战士，坚决剔除类似蒙谭刚这样的害群之马。
就是因为他先一步的汇报重新定义了这次事故，原本是杨厂长不重视宣传工作、不落实文件精神的重大工作失误，现在却变成他改革受挫，但依然坚定稳步推进的良好表现。
蒙谭刚之前被处分，反而成了他在改革宣传口的证据。
李新民晚了一步，痛失打击杨厂长的一次良机。
而杨厂长一步先步步先，干脆真的把握主动权，大刀阔斧对宣传科进行改革。
首先是将宣传科这个正科级单位升格为副处级，跟统战科合并，改为“宣传统战处”，部门负责人的级别也从原来的正科升为副处级，并兼任副厂长职务。
只这一招，一下子就打在李新民的七寸上！
没有永恒的立场，只有永恒的利益。
杨树谭是李新民提拔起来的人没错，但李新民不可能把杨树谭放在和他同等的位置上去。
李新民自己都只是副处级干部，他不可能也没资格把杨树谭也提拔成副处级干部。
可杨厂长身为党政一把抓的一把手，他是有资格的。
就算最终决定权不在他这儿，他也需要上报区委，可上级领导部门绝不可能轻易否决下面国营大厂一把手的人事提案，更不会轻易插手下级单位的人事任免问题。
只要轧钢厂的程序合法合规，上面组织部下来考察干部其实只是例行流程，一般都不会出什么意外。
所以，这一个副处级别的名额，相当于拿捏在杨厂长的手心里。
而杨树谭，就需要这个名额！
这个本来就有自己小心思的宣传科科长对李新民根本谈不上什么忠诚，知道这个情况后根本不需要杨厂长拉拢，主动靠了上去，投奔了杨厂长，改弦易张。
由于之前宣传科确实不受重视，所以下面这几个股长也没有李新民的人，甚至像是李登峰和杨为民，前者是杨树谭的心腹，后者是杨厂长的儿子，跟李新民是敌非友。
这样一来，宣传科算是彻底脱离了李新民的掌控了。
一个副处级别的部门就要诞生，但这个部门却