经验的沈红彦也更能让人放心。而且沈红彦本人也特别愿意在正科岗位上多干两年延迟退休，这样的话，两年后他的退休待遇说不定会变成副处级，这是天上掉馅饼的好事。
于是这个本该退休的老同志在会议室当场就激动表态，愿意留下来继续发挥余热。
但他这个总编辑可不像是之前蒙谭刚这个总编辑一样，只是个办事干活的。
他只是负责最后的审批环节，前期的撰稿、组稿、排版、印刷这些具体的工作，依然需要一个专门人才负责实施。
所以沈红彦还需要一个副总编。
这个副总编其实才是办厂报的真正负责人，而这个副总编的行政级别，将会是副科级别！
现有的副科干部中，并没有合适的人选。
这样一来，原本只是一个办事员的工作分配问题，现在却一下子成为了副科干部的选拔问题。
而且现在厂报受到杨厂长的关注，这等于是在一把手这里挂了号的重点工作，所以关于副总编的人事任命，也就成了需要上会讨论的重要议题。
由于还有七天就是厂报发行的日子，所以这个副总编的任命要在明天之前就要上报决定下来，时间十分紧急。
一天时间当然不可能直接提升副科再走马上任，这也不符合流程规定。
所以这个厂报副总编辑的行政级别暂时还只是办事员级别，但在部门内部其实已经是副科领导之实，只是行政级别要到一年后才能正式提拔，在这一年之中，只是部门内部委任，不算正式副科领导，但每个月可以多拿四块钱领导岗位补贴。
这么说吧，只要能当上这个副编辑，副科待遇基本上就已经揣进口袋里了。
但凡对体制内工作有所了解的都知道，这升副科是一道坎，一道很多人一辈子都迈不过去的坎。
虽然按照相关条文规定，只要具有相关学历，科员工作满三年，具有一定基层工作经验，并且单位内部的年度考核连续三年拿到优秀，就满足了升副科的条件。
但在实际情况中，就算满足了所有条件，也往往会受到各种主观或者客观因素限制而没机会提拔，尤其是在县处一级或者更低的基层单位，干了一辈子都提不上副科的老科员大有人在。
有种说法叫“副科病”，就是指在县乡级单位工作的老科员，他们一辈子的愿望就是晋升为副科级干部，因此而生出的心病。
红星轧钢厂也算是基层单位了，这年代提干虽然不像后世那么严谨，但因为规则的不完善，反而导致一般人想要提副科变得更难。
现在有个提副科的机会就摆在大家眼前，这些有机会竞争一下的人不互相打出狗脑子来才怪。
厂领导紧急会议上，各个领导都在提名自己的人来竞争这个岗位，厂人事内勤科的科长翟保国翻阅了人事档案