以稍缓，都写清楚公司会根据资金使用情况分步解决”
刘婕点点头，说道：“第3，主要部件的采购与外协方面”
她分析道：“闪存芯片的采购是顾董亲自落实的，不需要讨论其他方面……主要集中在外壳的外协生产上谭经理，外协方面有哪些环节需要落实？”
谭同成是负责外形设计的工程师，因为U盘外壳需要请其他厂家制作，所以这一块的多外联络工作都是他在负责
“其他没问题，就是预付款还没最后谈拢他们坚持要50%的预付款，余款三个月内结清”
刘婕摇头，说道：“我们的产品主要是通过渠道商销售的，渠道商和我们之间有个结算周期，三个月肯定不行，至少六个月如果他们不同意，只能换合作单位”
“我再和他们协商一下吧”
刘婕逐条逐条讨论，说道：“……接下来要谈人员配备问题，这是目前比较薄弱的一个环节”
“工人问题，目前有两个设想，第一，从第十七电子厂招募一批熟练工人，熟人好办事，张总他们都是从十七厂出来的，认识的人多；第二，自己培养一批年轻的生产骨干，主要从东海的大专院校中招聘这项工作已经开始启动，目前已有六人被公司录用”
她说道：“现在的关键是如何配备生产车间的干部？”
酷米科技内部，合适的人一下子还真很难找
这也是酷米科技这类高速成长起来的企业通病，发展速度过快，容易造成很多断层，人才断层就是其中之一
顾平问道：“在座的各位有没有自愿到生产一线任生产主管的？”
没想到真有人愿意
研发部的高级工程师裘龙说道：“顾董，我愿意去抓生产环节，不过要给我配个接班人我先到车间顶一段时间，培养好接班人后，我仍旧回研发部门”
顾平点头道：“好！裘工很适合这个岗位”
这可能是目前最好的解决办法，裘龙是公司内部目前最适合担任生产负责人的人选
他是搞技术出生，又在第十七电子厂工作多年，对生产也熟悉
顾平对刘婕说道：“刘总，你再物色一个生产部副经理，协助裘龙工作”
刘婕点头道：“只能从社会上招聘，要求设置得高一些，最好是在类似岗位上工作过的优秀人才”
朴彤说道：“招聘的车间员工是否安排一个月的职业培训？”
这个环节问题最多，讨论了半个小时才结束从招聘、培训、选拔、考核、奖惩各环节都涉及到
刘婕非常满意，说道：“很好，我们已经形成比较完善的生产环节管理方案，只要在实际操作中持续改进就可以”
“最后，我们谈一谈U盘的销售工作hcamdc♜comU盘是我们公司的第一个产品产品销售与接工程完全不同销售部今年已经扩充了十个销售人员，其中
点击读下一页,继续阅读 南闲 作品《重回2000从芯开始》第三十九章 投产前的准备