第六百二十二章 有反应了
人性使然，手中无权时都想孑然一身，清流自处。
一旦有了权力，心态就会发生变化，因为权力这种东西必须要在他人身上才能彰显优越和威严。
关海潮愿意从国企跳出来，无外乎两点，首先是一把手的位置，其次才是收益问题。
作为一把手，关海潮不允许自己光杆独耍，所以他对招聘工作格外上心。
之前在格力工作虽不称心如意，但该做的工作都做了，该掌握的信息情况也都了然于胸。
搭建组织框架这种事情对关海潮来讲易如反掌，不到两天时间就把公司需要的所有部门组织罗列出来，并且划分了明确的工作职责和用人要求。
老话都说行家一出手就知有没有，这种事情苏峥自己也能做，但绝对不可能如此高效、清晰、准确。
“很好，就按你的想法去做，抓紧时间联系沪市广播电视台。”
国企有领导，私企有老板，能得到上级的认可，关海潮心情很是不错，便主动说道：“苏总，要不要预留几个不太重要的岗位名额？”
不太重要！
这四个字关海潮语气有些不对，简单一想苏峥便明白了他的意思，果然是老机关，这种事情都提前考虑了。
同时，也给苏峥提了一个醒。
其他生意的工作某些人看不上，空调器工厂可不一样！
空调器公司虽然也是私营企业性质，但却挂着合资名头，单从身份来讲并不比一般的国企差，甚至听起来还要洋气一些。
工作单位有面子，工资待遇也不低……
普通生产工人都有人托关系，办公室工作岗位岂能无人开口？
“唔……”
苏峥沉吟道：“这事儿你看着办吧。”
养闲人这种事情躲不开，但也不能太多，主要是互相给面子，方便以后办事，这个道理很多人都能明白。
老板同意是态度，但尺度必须提前定好，免得多了少了让老板不好做。
于是，关海潮试探说出自己的想法，“经常打交道的几个部门。”
能跟私营企业打交道，肯定是有业务往来，说白了就是主管部门。维持好了不见得有好处，可若是维持不好，小鞋不知不觉就穿脚上了。
“行。”
……
十一月六日，招聘信息以文字形式在沪市电视台正式播出，午间和晚间分别播出五分钟，字幕翻动不快，保证能让所有看到招聘信息的人看清楚招聘工作岗位和用人要求。
除此之外，全国发行的大报也刊登了爱家（松下）空调器公司的招聘广告，所有想要报名的人都需要到沪市面谈。
“普通办公室人员都要大学毕业？这家公司要求也太高了吧？”
“确实有点高，咱们国营厂坐办公室的那些人都没敢提这么高的要求。”
“要求是比较苛刻，可人家工资福利多啊！你们没看到吗？会
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